Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря 2014 г. Предполагаемая дата родов 8 ноября 2014 г. Стоит ли пробовать писать заявление с просьбой на продление трудового договора (чтоб получать пособие до 1,5 лет), если да, то когда именно? Если нет смысла, то каким числом меня уволят в связи с окончанием действия трудового договора, с учетом ухода на больничный по родам за 70 дней до 3 ноября? Заранее спасибо!

вам должны предложить другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком

Вопросы продления трудового договора и получения пособия в связи с близкой датой родов

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Какой размер пособия по уходу за ребенком полагается работнице, уходящей в декрет после работы по трудовому договору?

Работаю по трудовому договору сроком на 1 год. Действие договора заканчивается 31 декабря 2014 года. В середине ноября 2014 года ухожу в декрет. Предполагаемая дата родов - середина января 2015 года. Фактически, после окончания больничного по беременности и родам я становлюсь безработной. Нашла информацию, что пособие для неработающих назначается в минимальном размере. Вопрос: кто и в каком размере должен мне начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я 2 года до родов проработала по срочному трудовому договору (каждый год новый договор), а до это находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как работающая, имея непрерывный стаж в организации более 10 лет. Известно, что расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Я же не была безработной 2 года! Я работала, выплачивала взносы в пенсионный фонд. По закону, имею я право на нормальное пособие, а не на минимальное?

Читать ответы (2)

Должна ли мне организация оплатить весь больничный по беременности и родам?

Я работаю по срочному трудовому договору с 01.03.2004 г. по 01.06.2004 г. С 01.06.2004 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имеют ли право уволить меня в связи с окончанием трудового договора? Должна ли мне организация оплатить весь больничный по беременности и родам? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Влияет ли окончание срочного договора на возможность увольнения в период больничного листа?

Работаю по срочному договору на период декретного отпуска сотрудника. Заканчивается договор в сентябре 2014 г., в августе предстоит плановая операция с восстановительным периодом 3 мес. Скажите, уволят ли меня в связи с окончанием договора? Будет ли оплачиваться больничный, если не уволят на период действия больничного листа.

Читать ответы (1)

Увольнение по окончании срока беременности - имеет ли право работодатель?

Я работаю по срочному трудовому договору, родила ребенка, пока ходила беременная договор был продлен до даты родов, потом продлили на время больничного листа (140 дней) вот 30 декабря больничный заканчивается и мне сказали что меня 31 декабрем уволят, имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы продления трудового договора и получения пособия в связи с близкой датой родов

Самара - онлайн услуги юристов