Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли установить должностные обязанности на испытательном сроке в Трудовом договоре?

03.06.2014, 16:51
• г. Москва

Можно ли в Трудовой договоре прописать должностные обязанности на время испытательного срока 3 месяца? Это можно в разделе со всеми обязанностями выделить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна!

Все условия прописываются согласно ст. 57 ТК РФ. ДИ это отдельный документ. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
24.11.2020, 21:34

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору. После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?
Читать ответы (3)
Надежда
03.07.2015, 21:25

Должны ли быть должностные обязанности у директора или трудовой договор является его должностными обязанностями.

Должны ли быть должностные обязанности у директора или трудовой договор является его должностными обязанностями.
Читать ответы (1)
Людмила
18.02.2019, 07:23

Необходимость отдельного документа для должностных инструкций в организации

Обязательно ли в организации вести отдельным документом должностные инструкции? Или можно просто в трудовом договоре прописать должностные обязанности?
Читать ответы (2)
Ксения
27.02.2004, 14:45

А конкретно должностные обязанности сформулировать в Должностной инструкции.

Проконсультируйте пожалуйста! Мы заключаем трудовые договора с заместителями руководителя. Необходимо ли указывать их должностные обязанности непосредственно в договоре или будет достаточно просто указать в трудовом договоре, что работник выполняет функции заместителя директора по производству в соответствии с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, требованиями ЕКТС. А конкретно должностные обязанности сформулировать в Должностной инструкции. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Лариса александровна
22.03.2015, 20:37

Частота подписания должностных обязанностей работником и возможные последствия

Должностные обязанности как часто подписываются работником? Один раз и навсегда или каждый год? Я работаю в должности Старшего продавца 3 года, о чем есть запись в трудовой, но должностных обязанностей такового не подписывала, т.к. их нет. Могут ли меня упрекать несоответствием должностным обязанностям как старшего продавца, если я даже их не знаю?
Читать ответы (1)
Иванов Иван Иванович
14.03.2016, 14:41

Юридическая сила составленных отдельным документом должностных обязанностей в рамках Трудового кодекса

Как известно, Трудовой кодекс не оперирует понятием должностные обязанности. Все обязанности работника должны быть прописаны в трудовом договоре. Значит ли это, что составленные отдельным документом должностные обязанности не имеют юридической силы?
Читать ответы (2)
Миля
27.06.2018, 21:35

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Читать ответы (3)
Татьяна
18.07.2014, 13:33

Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока и какие выплаты положены

Я отработала 1,5 месяца, испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор работодатель заключает только после испытательного срока, как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Будет ли отработка? Какие выплаты положены?
Читать ответы (1)
Андрей
18.12.2013, 16:13

Проблемы с выплатой по договору-подряду - как действовать в данной ситуации?

Отработал три месяца по договору-подряду, типа это на время испытательного срока. В договоре прописаны должностные функции и обязательства. Сумма за работу. Акта выполненных работ нет. Предприятие не платит, ссылаясь на отсутствие денег. В трудовой инспекции отказались помогать, посоветовав обращаться в суд либо на выплату денег, либо о признании договара-подряда трудовым договором. Как лучьше поступить?
Читать ответы (1)
Юлия
04.11.2015, 20:34

Включение должностных обязанностей педагога в трудовой договор при переходе на эффективный контракт

Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.
Читать ответы (2)