Период какой продолжительности не является прерыванием трудового стажа после увольнения с одной работы и перед приемом на другую работу. Если фактически период получится больше допустимой нормы, как он повлияет в дальнейшем?
Спасибо.
Уважаемая Ирина! Непрерывной трудовой стаж определяется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), в основном он составляет 21 календарный день. В зависимости от непрерывного трудового стажа определяется оплата временной нетрудоспособности. При непрерывном трудовом стаже до 5 лет больничный лист оплачивается из расчета 60% за каждый рабочий день временной нетрудоспособности исходя из средне-месячной заработной платы, от 5 до 8 лет в размере 80%, свыше 8 лет в размере 100%.
С уважением,
Спросить
