Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией если работодатель по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией если работодатель по своему усмотрению определял

Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что мою должность будут сокращать и в июне (когда я выйду уволят). Вакантных должностей нет и не предлагают. Скажите обязан ли работодатель предложить мне вакантные должности и что работодатель должен выплатить мне в случае увольнения по сокращению должности?

Читать ответы (1)

Являются ли действия работодателя, уволившего научно-педагогического работника, законными?

Я научно-педагогический работник. Меня уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предложив имеющиеся у работодателя на момент увольнения вакантные должности научно-педагогических работников на профильных кафедрах. Работодатель считает, что он не мог предложить эти должности для перевода, т. к. в силу ст. 332 ТК РФ переводу на них предшествует процедура конкурсного отбора. Работодатель не может заранее знать, пройдет увольняемый работник конкурс или нет, т. е. не знает соответствует квалификация увольняемого работника требуемой квалификации по вакантным должностям или нет. Соответственно, он не вправе предлагать эти должности сокращаемому работнику. Прошу сообщить, являются действия работодателя в данном случае законными или нет. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя по предложению вакантных должностей при сокращении госслужащих

Возлагает ли Федеральный закон № 79-ФЗ на работодателя обязанность предлагать госслужащему, должность которого сокращена, все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в государственном органе, либо работодатель лишь имеет право предложить иную должность. Как поступить если есть вакансии, а работника хочется уволить?

Читать ответы (1)

Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).

В связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудников в МЧС

В МЧС происходит сокращение сотрудников, должны ли мы писать рапорта на увольнение по собственному желанию, чтобы работодатель смог нам предложить должности работников, если уведомление мы подписали 10 февралем, а на должность работников нам предлагают с 9 апреля?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?

Читать ответы (1)

Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ?

Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ? В уведомлении осокращении работодатель ссылается на руководящий документ от 14.10.2011, предупреждает меня о сокращении 27.10.2011 и отсутствии вакантных должностей, предварительно произведя перестановку кадров в октябре до 27.10.2011 по своему усмотрению, заполняя вакантные должности лицами без высшего образования и без учета социального статуса. Признает ли суд действия работодателя незаконными? Я имею высшее образование, разведена, получаю алименты, дочери 15 лет.

Читать ответы (1)

Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как

Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как рекомендует комментарии к Трудовому кодексу) сократить вакантные должности и одновременно при сокращенни конкретного работника предложить ему вакантную должность (работу) в той же организации по его профессии и т. д.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией если работодатель по своему усмотрению определял

Кострома - онлайн услуги юристов