Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение об увольнении по обоюдному согласию во время отпуска по уходу за ребенком - соответствие трудовому законодательству

03.06.2014, 19:49
• г. Барнаул

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (моему ребенку сейчас 1 год 7 месяцев). Мне позвонили с отдела кадров моего предприятия и сказали, что в нашем городе закрывают представительства (я региональный представитель московского предприятия) и предложили уволиться по обоюдному согласию. В качестве компенсации мне пообещали оплатить месячную заработную плату и неиспользованный отпуск и еще 15000 рублей.

Насколько это соответствует трудовому законодательству?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это не соответствует ТК РФ

Спросить

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, в том числе и с работниками, пребывающими в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 части первой, часть шестая ст. 81 ТК РФ). Правила увольнения при ликвидации организации применяются также и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (часть четвертая ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией представительства увольняемой работнице должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения она обратилась в этот орган и не была им трудоустроена (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
29.01.2016, 20:20

Предложение об увольнении по обоюдному согласию во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Меня зовут Анна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в апреле этого года отпуск закончится) Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сообщили что организация в которой я работала закрывается и предложили уволиться по обоюдному согласию сторон. Обещали заплатить в размере одного среднемесячного заработка=19500 рублей (а декретные я получала=5600 рублей в месяц). Мне соглашаться на такое предложение или положены еще какие то выплаты?
Читать ответы (1)
Людмила
29.03.2014, 11:06

Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня остались неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Алена
26.12.2019, 19:23

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.
Читать ответы (2)
Николай
07.08.2012, 11:39

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - законные основания?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление о выплате компенсации за неиспользованный в 2011 г. дополнительный отпуск. Директор предприятия заявление подписал, а отдел кадров не пропустил, ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли законные основания такого отказа?
Читать ответы (1)
Наталия
25.08.2011, 19:18

На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?

Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?
Читать ответы (1)
Наталья Захарова
06.06.2018, 15:53

Необходимо написать заявление о переходе с отпуска по уходу на обычный отпуск и последующий возврат на отпуск по уходу

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?
Читать ответы (1)
Екатерина
13.11.2015, 14:52

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за прошлый год осталось 24 дня неиспользованного очередного отпуска. Вопрос такой, могу ли я находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до лет, получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Мария
29.02.2016, 23:46

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного отпуска?

Я не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Любовь Леонидовна
29.03.2016, 09:53

Начальник отказывает в компенсации за неотгуленный отпуск - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за 2014 год остался не отгуленный основной отпуск, сейчас хочу уволиться, а начальник кадров сказал что компенсация за этот отпуск мне не положена! Прав ли начальник и как быть?
Читать ответы (1)
Алена
01.10.2016, 22:25

Вопросы о продлении декретного отпуска и оплате учебы в период его действия

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сертификат заканчивается в 2017 году, позвонили с отдела кадров предложили проучиться в этом году, будет ли продлен декретный отпуск на время затраченное на учебу и оплатит ли работодатель этот период?
Читать ответы (2)