Разница при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон

Главное отличие - это возможность или отсутствие таковой для работника "передумать" увольняться. При увольнении по собственному желанию работник до последней минуты последнего рабочего дня может отозвать своё заявление на увольнение. При увольнении по соглашению сторон это возможно только в случае, если работодатель будет не против оставить работника, в противном случае увольнение состоится.

Увольнение по собственному желанию зависит только от желания работника. Увольнение по соглашению сторон есть результат соглашения между работником и работодателем. При увольнении по собственному желанию также может быть оговорена выплата работодателем денежной суммы работнику в порядке дополнительной компенсации за расторжение трудового договора. При увольнении по собственному желанию работник получает только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию работник уведомляет об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Но при взаимном согласии увольнение может быть произведено и раньше. При этом до истечения 2-недельного срока работник всегда вправе отозвать свое заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

А при увольнении по соглашению сторон срок увольнения и возможность расторжения этого соглашения оговариваются работником и работодателем в самом соглашении. Изменить его в одностороннем порядке нельзя.

Срок увольнять разный, выплаты тоже могут отличаться.