Подписанный приказ об увольнении - ошибка в дате последнего рабочего дня
У меня есть приказ об увольнении по собственному желанию подписанный директором с 6 июня 2014 года. Руководство утверждает что 6 числа я должен отработать последний день. Так это или последний день всё таки 5 июня. Спасибо.
20 апреля 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желаю, мне надо отработать 14 дней, последний день отработки будет 04 мая 2015 года? Или 05 мая? Работодатель утверждает, что 05 мая последний деньПодскажите, так ли это? Спасибо за ответ!
Учитель написал заявление об увольнении по собственному желанию 26 мая. С 1 июня по 27 июля у него очередной отпуск. В заявлении указал дату увольнения 31 августа, т.е. последний день работы по комплектованию на 2010-2011 учебный год. Как правильно уволить? Можно ли сейчас издать приказ об увольнении с 31 августа 2011 года?
Меня собственно беспокоит большой временной отрезок указанный в заявлении. Хотя мы с ним так договорились, что он доработает этот учебный год по максимуму, т.е. до 31 августа.
Владимир Владимирович, Вы можете уволить работника, на основании его личного заявления, по ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - 31 августа, либо по ст.80 ТК РФ - по выходу его из очередного отпуска.
Спросить
Владимир Владимирович!
Странные вопросы Вам ставят учителя. ЕЕ заявление об увольнении с 31 августа не может быть признано заявлением обладающим юридической силой. Где гарантии что она пойдет в отпуск отдохнет вернеться и скажет нет я продолжу работу.
Я предлагаю в письменном виде уведомите ее ,что в соответствиии с поднным заявлением,
до 31 августа Вами будет подобран работник на ее место.
Заключите с ней договор о намерениях, что не зависимо от ее желания она будет уволена 31 августа по соглашению сторон, и пусть напишет заявление датированное за две недели до 31 августа , дату посчитайте сами.
Весь остальной период она должна отбыть в отпуске, зодить на работу и исполнять свои обязанности, или предложите ей уйти сразу после отпуска. Видимо человек нашел работу и хочет просто У вас отбыть время до1 сентября и создать Вам как руководителю определенные проблемы
СпроситьРаботник может отозвать свое заявление в любой день до 31 августа включительно, за исключением одного случая - если Вы письменно пригласите нового учителя на работу. Т.о. , если у Вас будет письменный договор с новым учителем, что он выходит на работу с 1 сентября , Вы этого нового учителя включите в комплектацию - то отозвать свое заявление увольняющийся работник уже не сможет, и Вы его уволите 31 августа (или ранее по негативным основаниям).
СпроситьСт.64 ТК РФ предусматривает именно приглашенного ОТ ДРУГОГО работодателя работника . Вам остается только ждать действий увольняющегося работника. Дополнительно можете схитрить и отправить ему уведомление-предупреждение о том, что на его место с 1 сентября приглашен работник от другого работодателя и ,согласно статьям 80 и 64 ТК , он уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении . Ему Вы не обязаны раскрывать информацию - кого конкретно пригласили на работу. За такую хитрость Вам ничего не грозит, усилит Вашу позицию, а работник уже за 3 месяца до увольнения будет "знать" , что обратной дороги нет, его заявление стало безотзывным, поэтому на отзыв заявления он и не будет расчитывать.
Спросить
Михаил Петрович!
Вы говорите ,что мне необходимо письменно заключить соглашение (договор) с новым учителем.Дело в том,что этот учитель работает в школе.Договор с ним заключать вновь,т.к. договор предыдущий теряет силу?
Здесь ситуация у меня получается неординарная.Заключая новый договор, я буду обязан сделать запись в трудовой книжке.А новый учитель ,который будет вместо увольняемого по старому договору, тоже был учителем начальных классов? Как быть?
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ст. 84.1. ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьМеня по сокращению последний день работы был 8 июня 2015 года. Имеет ли право работодатель выдать приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет раньше или это нарушение процедуры увольнения? Спасибо.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации уволить раньше Дня сокращения можно только по соглашению сторон
Спросить20 апреля 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желаю, мне надо отработать 14 дней, последний день отработки будет 04 мая 2015 года? Или 05 мая? Работодатель утверждает, что 05 мая последний день, если я не выйду на отработку 05 мая, то мне поставят прогул. Подскажите, так ли это? Спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Последний день работы - 5 мая.
Он же день увольнения.
Срок начинает отчет со следующего дня
после подачи заявления.
Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я оля хаша, работала в часной фирме с 29 июля 2013, 24 июня написала заявление по собственному желанию, мне сказали, что надо отработать 2 недели, потом, что последний мой рабочий день 29 июня. 29 я взяла больничный, как будет призведена оплата при увольнении и что еще должны выплатить при увольнении? Спасибо, за ответ.
Как правильно уволить работкика и грамотно составить приказ об этом.
Работник пишет заявление об увольнении перед отпуском. Естественно отгуливает его, приходит на работу и в первый рабочий день я его увольняю. Вопрос в том, можно ли его уволить в последний день перед отпуском допустим 19 июня, а в приказе написать: Уволить 19 июня... года с предоставлением очередного оплачивемого отпуска. Думаю, это не правильно!.
Далее - последний день отпука может быть днём увольнения?
Или возвращаюсь к тому, что писал в начале, один день после отпуска он должен так и так отработать?
С уважением, помогите разобраться.
Здравствуйте! Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ),если работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Трудовую выдаете в последний рабочий день,т.е до начала отпуска.
СпроситьЗаявление на увольнение написано 18 июня уволить по собственному желанию уволить 1 июля, Управляющая его увидела только 20 июня так как у неё были выходные... она меня просит переписать новое заявление на увольнение 20 июня и что бы там было увольнение 3 июля.. и отработать 3 июля включительно. Что мне делать оставить своё заявление как есть или переписать новое?
Пишу заявление на увольнение по собственному желанию 26.04.18 г с какого числа написать дату увольнения? Когда последний рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте! Уведомить о своем увольнении работник обязан за две недели. Отсчитывайте 14 календарных дней, со следующего дня, после подачи заявления и увольняйтесь.
Спросить
Добрый день! Заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты. Вот и посчитайте - 2 недели. Пишите с 11 мая.
СпроситьМой сын 30 мая 2016 подал заявление на расчет, ему сообщили, что надо отработать 2 недели. 14 июня он отработал последний день и пришел за трудовой книжкой. А там запись об увольнении 12 апрелем 2016 года по собственному желанию. Как такое может быть? И что ему делать? Спасибо.
