У него наработано 18 дн., а он хочет 44, имеем ли мы право отказать оплату 26 дн.

Запрос на перенос основного отпуска и предоставление отпуска по личным обстоятельствам при болезни сотрудника

Сотрудник болел во время нахождения в основном отпуске, сейчас он хочет взять сначала отпуск по личным обстоятельствам предусмотренный ФЗ 141, а затем "догулять" те дни что он проболел, имеет ли право руководитель отказать ему в переносе основного отпуска и сначала продлить больничный а после предоставить отпуск по личным обстоятельствам?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?

Читать ответы (2)

Право на отпуск для сотрудника, отработавшего 6 месяцев - имеет ли работодатель право отказать?

Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели. По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев. Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить отпуск совместителю, если основное место работы не предоставляет ему отпуск?

Скажите можно ли работнику работающему по совместительству предоставить отпуск, если он по основному месту работы отпуск не идёт. В праве ли отказать ему в отпуске.

Читать ответы (1)

Сотрудник планирует взять дополнительные отпускные дни уже за 2018-2019 рабочий год

Сотрудник в 2018 г сходил в отпуск на 28 дней за 2017-2018 рабочий год. сейчас он хочет взять еще 14 дней уже за 2018-2019 рабочий год. они у него наработаны. На основании какого закона работодатель может предоставить данный отпуск?

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска сотруднику после двух лет без использования - правила и компенсация

У сотрудника не использован отпуск за два года, в связи с производственной необходимостью ранее предоставить отпуск не представлялось возможным и с письменного согласия работника отпуск был перенесен. Сегодня сотрудник изъявил желание уйти в отпуск за весь период. Имеем ли мы право предоставить ему по его желанию 28 основных дней очередного отпуска, а оставшиеся дни заменить компенсацией? Сотрудник трудиться в районе крайнего севера.

Читать ответы (3)

Сотрудник едет в отпуск на машине, принадлежащей супруге. При оплате отпуска какие документы должен предоставить для оплаты.

Сотрудник едет в отпуск на машине, принадлежащей супруге. При оплате отпуска какие документы должен предоставить для оплаты.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в полном отпуске по трудовому кодексу на первом году работы сотрудника?

По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года - может ли работодатель отказать в полном отпуске и предоставить частичный?

Читать ответы (1)

Может ли жена умершего сотрудника предоставить билет на проезд в отпуск в одну сторону?

Сотрудник находясь в отпуске умер. Может ли его жена предоставить билеты на оплату проезда в отпуск в одну сторону на погибшего сотрудника?

Читать ответы (1)

Новый сотрудник требует оплачиваемый отпуск после 4 месяцев работы - прав ли он?

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск. Руководство не разрешает! Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней. Прав ли сотрудник?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У него наработано 18 дн., а он хочет 44, имеем ли мы право отказать оплату 26 дн.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов