Подготовка к сокращениям на предприятии - Неопределенность насчет увольнений, необходимость конкретных уведомлений

04.06.2014, 08:26

• г. Красноуфимск

На предприятии сокращение нас предупредили общим списком, кого точно сократят мы не знаем. Должны ли лично ознакомить конкретно кого сокращают. Нас 10 человек сокращают 2.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

04.06.2014, 09:40,

г. Долгопрудный

Смотря что подразумеваете под "лично конкретно". Если расписались в уведомлении - значит предупреждены, даже если на одном листе несколько конкретных фамилий и, соответственно, подписей. А самого сокращения граждан - может и не быть, если они, например, на другую работу у того же работодателя перейдут, а работодатель обязан предоставлять все имеющиеся вакансии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подготовка к сокращениям на предприятии - Неопределенность насчет увольнений, необходимость конкретных уведомлений

Работодатель не уведомил сотрудников о сокращении за два месяца - есть ли основания для увольнения без предупреждения?

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Уведомление о сокращении штата на предприятии - администрация не определила, кого будут сокращать

Ситуация с массовым сокращением на ОАО РЖД - права и перспективы сокращенных работников

Нам объявили о закрытии филиала - каковы следующие шаги и права работников?

Какой стаж учитывается при сокращении должности и как влияет на выбор кандидата наличие несовершеннолетнего ребенка?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Кого сократят в первую очередь при сокращении штатов на предприятии?

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59