Работаю в супермаркете на кассе. Раньше график был 2 2 по 12 часов, сейчас перевели на 5 2 по 8 часов.-с 12 до 21. Праздничных дней нет. проходят за смену по 500-700 человек, горло просто садится и голова кругом. 2 2 было легче работать, успевала восстанавливать силы за выходные, сейчас нет. Есть какие то нормы? Имели права перевести на такой режим работы? Или лучше искать другое место работы?

Надо посмотреть , что по этому поводу написано в трудовом договоре.

Изменение графика работы на кассе в супермаркете - есть ли нормы и были ли нарушены права работников?

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Читать ответы (7)

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?

Включается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной, у сотрудника скользящий график и норма часов отработа с учетам праздничных часов.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Читать ответы (2)

Вопросы о работе кассиров в Пятерочке - смена кассира, снятие кассы и роль грузчика

В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Нарушение норм оплаты труда в гибком графике работы - вопросы к администрации

У меня гибкий график работы 8 часов (с 15 по 23 часов), в январе 2015 года я работала в выходные (праздничные дни)3,6,8,9. В договоре не оговаривается конкретное количество часов, но руководство сказало что норма 19 смен в месяц. На данный момент было сказано что праздничные дни оплачиваться вдвойне не будут, а будет начисляться как обычно смена. Права ли администрация и если нет, то на какие нормы закона можно сослаться.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Выходные в графике работы вахтового метода - обязан работодатель их ставить или нет? Законно ли ограничение рабочего времени?

Работаю вахтовым методом и нам ставят в графиках выходные, раньше не было их, обязан работодатель ставить их или может не ставить (без выходных графики лучше были). Второй вопрос, законно ли ОТИЗ не даёт нам (водителям) работать по 11-12 часов, в графики допускают только 10 часов.

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы на кассе в супермаркете - есть ли нормы и были ли нарушены права работников?

Коломна - онлайн услуги юристов