За некорректное поведения с коллегами начальник сначала устное замечание сделал за 1 проступок, в этот же день письменное замечание за события другого дна и в этот же день выговор объявил за то-что я поругался с сотрудницей подскажите что делать и в какие сроки обжаловать.

За некорректное поведения с коллегами начальник сначала устное замечание сделал за 1 проступок

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.

Читать ответы (1)

Необоснованный выговор от непосредственного начальника - законность и правильное действие

Я младший офицер, мне непосредственный начальник объявил выговор за проступок, но о выговоре я узнал спустя два месяца. Законно ли это? И что я могу сделать? На днях я совершил такой же проступок, подскажите как мне правильно поступить! Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок - Может ли врач получить два выговора за одно нарушение

Считается ли,что врачу дважды объявили выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявила выговор и это факт отражен в протоколе ВК,а затем главный врач своим приказом объявил выговор этому же лицу за тот же поступок?

Читать ответы (1)

Сколько времени может длиться выгорание замечания и выговора после ухода от уловок начальника?

Скажите, пожалуйста, мне начальник месяц назад сделала замечание, теперь выговор (таким образом меня выживает), следующий вид уже увольнение, Если мне постараться и не попадасться на ее уловки, то какой срок "выгорания" замечания и выговора?

Читать ответы (3)

Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации

Администрация университета, где я работаю доцентом, объявила мне замечание за неявку на пересдачу экзаменов. Причем сначала обещали объявить выговор, однако вышел приказ о замечании. Скажите, чем замечание отличается от выговора? Это также на год? И буду ли я получать премию? Заранее спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Несправедливость и предвзятое отношение - Как бороться с необоснованными выговорами и желанием уволить?

Объявил выговор командир взвода просто так я об этом даже не знал пока не получил жалование меньше на размер премии. Теперь за один и тот же проступок мне объявили сразу 2 выговора на лицо предвзятое отношение. Хотят уволить по статье. Что делать?

Читать ответы (1)

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?

Читать ответы (11)

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.

Читать ответы (1)

Двойной выговор для врача за один и тот же проступок - допустимо ли?

Считается ли,что врачу дважды объявляют выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявляет о выговоре врачу, а затем главный врач своим приказом объявил о выговоре этому же врачу и за этот же проступок?

Читать ответы (1)

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59