Оклады в штатном расписании предприятий и организаций определяются на усмотрение собственника фирмы. В частных фирмах они утверждаются ген. директором, который нанимается на работу собственником фирмы. Соответственно, оклад может быть определен в любом размере, но не ниже прожиточного уровня, либо уровня соглашения заключенного между предпринимателями.В Москве - это 1.500 руб.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?

Читать ответы (1)

Возможно ли назначить работника на обязанности руководителя отдела, если этой должности нет в штатном расписании?

Читать ответы (2)

Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?

Читать ответы (1)

Может ли быть такая разница между окладами в штатном расписании: директор-30.000 руб, руководитель отдела-9000 руб.

В новом штатном расписании нет должности зам.

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Законность изменений в штатном расписании и уменьшение оклада - анализ действий директора

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?

Возможно ли назначить работника на обязанности руководителя отдела, если этой должности нет в штатном расписании?

Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59