Я ПРОРАБОТАЛА 6 МЕСЯЦЕВ, В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ СДЕЛАЛИ ЗАПИСЬ ТОЛЬКО ЗА ПОСЛЕДНИЙ. Можно это обжаловать в суде.
Я ПРОРАБОТАЛА 6 МЕСЯЦЕВ, В ТРУДОВОЙ КИНЖКЕ СДЕЛАЛИ ЗАПИСЬ ТОЛЬКО ЗА ПОСЛЕДНТЙ. Можно это обжаловать в суде.
Можно, но делать нужно срочно, так как срок подачи заявления по трудовым спорам - 3 месяца.
Спросить
Работала продавцом. Во время последней ревизии выявили недостачу. Проработала у них 2 года все было хорошо, без претензий от работодателя. Уволили по статье 81 пункт 7.вина о недосдаче не была доказана, суд только ожидается. С этой трудовой не могу найти новую работу. Могу ли я обжаловать запись трудовой в суде? И как это сделать?
Если в трудовой была последняя запись увольнение по статье прогул.
Трудовую сделали новую все записи восстановили, кроме последней с прогулом. Можно с такой трудовой устраиваться на работу или работадатель может как-то узнать о последней записи?
СКажите если в трудовой была последняя запись увольнение по статье прогул. Трудовую сделали новую все записи восстановили, кроме последней с прогулом. Можно с такой трудовой устраиваться на работу или работадатель может как-то узнать о последней записи?
Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Меня приняли на работу несколько месяцев назад, сделали запись в трудовой книжке, но договор на руки не дали. Сейчас я узнаю, что вообще в этой фирме не числюсь, договора нет, только запись в трудовой. Могу ли я доказать, что действительно работала в фирме только по записи в трудовой книжке?
Мой муж проработал на коммерческом предприятии 9 месяцев. При увольнении он обнаружил, что у него нет записи в трудовой книжке ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы. Администрация организации заявила, чтобы запись была в трудовой книжке, надо отработать в этой организации 1 год. Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.
Я написала заявление с просьбой расторгнуть мой трудовой договор. Работодатель сделал приказ и запись в трудовой - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77. Правомерно ли это и можно ли данную запись обжаловать через суд или ГИТ?
На последней странице трудовой книжки стали делать запись и выяснили, что книжка закончилась. Завели вкладыш, сделали эту же запись. Как написать, что начатая предыдущая запись (которая на последней странице трудовой книжки) недействительна?
