Обязаны ли "ООО" предоставлять очередной отпуск перед отпуском по беременности?

Добрый день! У меня такая ситуация, беременность 19 недель, хочу пойти в очередной отпуск (56 дней) перед отпуском по беременности и родам, но руководитель мне отказывает в полном объёме дать отпуск, говорит что так как я год не отработала, мне они могут дать только 28 дней (работаю в школе учителем, в середине августа вышла с отпуска на работу). Что мне делать? Куда обратиться за справедливостью?

Работница отгуляла отпуск за рабочий год с 13.12 2009 по 13.12.2010 летом 2010 года. В марте 2011 года собирается в отпуск по беременности и родам (примерно с середины марта) сейчас хочет использавать очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам. Фактически отработанное время в очередном рабочем году у неё составит 2 месяца. Общий стаж работы в организации составляет 5 лет. Обязана ли организация предоставить этот отпуск? В полном ли объеме должен быть предоставлен и оплачен этот отпуск? Как рассчитать отпуск перед отпуском по беременности и родам.

На основании какой статьи трудового кодекса женщина может взят очередной отпуск перед декретным отпуском.

Здравствуйте. В январе 2018 г я сходила на 28 к.д. в очередной отпуск по графику отпусков. В феврале я узнаю, что беременна. В августе у меня начнется отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять еще раз очередной отпуск?

Работодатель отказывается мне предоставить ежегодный отпуск (за фактически отработанное время) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, аргументируя тем, что в 2017 году я использовала весь отпуск (40 к. дней) за своей рабочий период 10.06.2016-09.06.2017. Я прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска с 1 декабря 2017 года за рабочий период 10.06.2017-09.06.2018 г,, чтобы сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу дать прямой ответ: обязан или нет. Спасибо)

Я работаю 3 месяца официально (в штате), до этого 3 месяца проработала по временным договорам, тем не менее руководство настроено против предоставления мне каких-либо отпусков перед декретным. Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В праве ли мне отказать в предоставлении отпуска. И если такое случиться куда мне обращаться? С нетерпением жду Вашего ответа.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск беременной женщине в любое время по ее просьбе (не по графику)? Или только обязан предоставить по желанию беременной женщины ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Мне отказали в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам, сказав, что его я могу получить только после декретного отпуска, или тогда же получить компенсацию в случае увольнения. Я работаю преподавателем в вузе, в отпуск уходила всегда летом. Могут ли они отказать в предоставлении очередного отпуска*

Я работаю в органах внутренних дел, с 8 ноября 2012 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 27 марта 2013, перед этим отпуском я отгуляла очередной отпуск за 2012 год. Имею ли я право на отпуск за 2013 год перед отпуском по уходу за ребенком? Если да, то куда можно обратиться чтобы обжаловать действия своего руководства по отказу в предоставлении отпуска?