Когда должен быть произведен расчет при увольнении по статье за кражу?

Ирина, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д. .

Здравствуйте!Статья 14 ТК РФ регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября.

А если в приказе написано, что день увольнения считается 7 сентября, но меня также уведомили о том, что это является для меня не рабочим днем, как быть с трудовой книжкой? Работодатель должен по почте ее отправить и в какой срок?

Здравствуйте, согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ст. 84.1. ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Здравствуйте. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Добрый день!

Трудовой договор запрашивался работником?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте! Для больничного выдается справка по форме 182н. Ее обязаны выдать в течении 3 дней с вашего письменного заявления

Здравствуйте, выдается расчетный листок, трудовая книжка. По требованию - справка 2НДФЛ и иные документы, связанные с работой (заказываются за три дня до даты, когда работник желает их получить на руки).

Если документы не выдаются - необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении требование о предоставлении документов, а также о производстве окончательного расчета. Копию этого заявления себе оставляете.

Затем тут же идете в трудовую инспекцию и подаете жалобу о нарушении Ваших трудовых прав работодателем. Трудинспекция проводит проверку и либо побуждает работодателя к выплате и выдаче документов, либо направляет материалы в суд.

Вам в последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и расчет по заработной плате. Могут перевести на карту и на следующий день.

при увольнении должны получить трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Перечисление расчета на банковскую карту на следующий день нарушением не является, если деньги были отправлены в день увольнения , а банком зачислены на карту - на следующий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со "статьей 140" настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Добрый вечер!

Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена из расчета 2,33 дня в месяц. При расчете выплаты учитывается ваша з\пл состоящая из оклада и премии и процентов

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.