Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанность уволить работника, находящегося под следствием - правовые аспекты и процедуры

04.06.2014, 16:56
• г. Раменское

Работник находится под следствием, из следственного отдела пришло представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, в котором предлагается решить вопрос об увольнении данного работника. Обязаны ли мы его уволить, получив данное представление (если да, то по какой статье) или нам необходимо дождаться решения суда и уволить по п.4 ч.1 ст.83.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам необходимо дождаться решения суда. Только суд может установить виновность лица.

Спросить

Пока человек является невиновным. В РФ действует презумпция невиновности. Потом можете и уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Раменское - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги