Вопросы о составлении заявления на донорские дни и сроке действия справок
1)Здравствуйте! Как правильно написать заявление на донорские дни? указывать один день на справку или два?2)Справки действительны год со дня сдачи или за текущий год?
ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.
Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:
по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.
Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.
Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.
В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.
В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:
1) обязанность работника предоставить:
документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;
2) сроки:
представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.
Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:
возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;
правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.
Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя.
Спросить
. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю в пятидневку, есть три справки о сдаче крови (т.е. 6 донорских дней), могу ли оформить донорские дни ПТ-СБ-ВС?
В организации утверждают, что только ПТ можно оформить, однако смущает, что донорские дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (как указано на справке), а отпускные оформляют СБ и ВС и оплачивают.
Сдавала кровь 17.11.14. Выдали две справки. В день сдачи крови выходила на работу. Собралась в отпуск, пишу заявление и плюсом прошу два доп. дня к отпуску по донорским справкам (обе от одной даты 17.11.14 - даты сдачи крови). Отказывают в двух днях (согласны только на один), мотивируя тем, что я получила зарплату за явку на работу в день кроводачи и, что к отпуску положен только один день. Чтобы получить два доп. дня мне пришлось приложить справку от другой даты (25.02.15).
1. правомерно ли это? (хотя, выдавая справки мне всё разъясняли по этому поводу)
2. принципиальна ли формулировка ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем работник вышел на работу день кроводачи?
да,формулировка принципиальна- если ваш работодатель не давал согласия на ваш выход на работу в день сдачи крови,то второй день отдыха вам не положен,то есть вы даже не пытались достичь соглашения
СпроситьЯ взял день отдыха на работе по справке за ранее сданную донорскую кровь. В этот день я опять сдал донорскую кровь. На станции переливания крови мне дали две справки на два дня отгула. Но на работе принимают только одну справку, мотивируя тем, что один день отгула я уже использовал в день сдачи крови.
Работодатель прав.
Если вы сдаёте кровь в свой выходной, то за этот день выходной вам не положен.
СпроситьВ связи с переездом в Москву, и устройством на новое место работы хотелось бы использовать полученные в прошлом донорские дни за сдачу крови. Прилагаю фото донорских справок (две из них дали мне в Сургуте, одну в Москве - по сути которая даёт мне два дня отдыха), причём в Сургуте дали справку с идентичным номер видимо по ошибке. Работаю врачом в больнице. Хотел получить четыре донорских дня, но руководство даёт мне всего лишь два дня, законно ли это? Хотя по сути имею право на 4 дня отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, Вам должны дать 4 дня отдыха.
Т
К РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
0
Законно, если не было соглашения о выходе на работу в день сдачи крови. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
А в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если же соглашения не было, а выход на работу был по инициативе работника, то работодатель вправе не предоставлять дополнительный день отдыха.
Спросить
Донор в день сдачи крови и ее компонентов освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ) .
Для подтверждения взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у). Справки о сдаче крови являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах. В данном случае, либо договариваться с работодателем, либо жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю, что действия работодателя в данном случае нарушают закон. Можете обратится с заявлением в трудоинспекуию и просить дать Вам официальное разъяснение по данному поводу и тогда работодатель не сможет Вам отказать.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗам главного врача аргументирует отказ в двух днях тем что две справки имеют идентичный номер, значит это одна справка по сути и один день, справка из Москвы одна дана, хотя мне одну справку и дали - но она даёт два дня отдыха (в деталях написано, что могу использовать два дня)
Спросить
Если Вы кровь или компоненты сдавали только 8 мая 18 года в г. Сургут, то имеете право требовать только 1 день отдыха с учетом положений ст. 136 ТК РФ; а так по сути из Сургута у Вас два экземпляра одной справки
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О праве доноров на первоочередное приобретение льготных путевок и предоставление отпуска в удобное для них время см. ФЗ от 20.07.2012 "N 125-ФЗ".
""ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Спросить
Здравствуйте. У Вас не только идентичный номер, но и дата сдачи крови одна. И если я правильно вижу, это вообще один лист бумаги. Поэтому, полагаю, работодатель правильно считает эту справку за одну.
Один день Вам предоставлять ли два по каждой справке - зависит от того, работали ли Вы в те дни, которые указаны на справках - 08.05.2018 г. и 11.07.2018 г. Если работали, то Вам положено 4 дня - по 2 за 08.05.2018 г. и за 11.07.2018 г.
Если не работали в эти в связи с освобождением от работы для сдачи крови, то тогда Вам положено всего 2 дня за каждый из дней сдачи крови. Всё очень подробно расписано в ст. 186 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьУ меня возникла спорная ситуация на работе.
Я пришёл оформить день отпуска на основании донорский справки, на что мне сказали что все дни у меня были использованы.
Я сдавал кровь 3 января 19 г и получил два дня отдыха, из этих дней я взял один день для оформления наследства и один день на 22 марта для новой донации. 22 марта я получил новую справку (это плюс 2 дня) Вопрос: Почему бухгалтерия утверждают, что справка от 22 марта была использована 22 марта и 22 мая, хотя 22 марта я оформлял день на основании справки от 3 января?
Я сдавал кровь в свой выходной день. Дали справку на два дня отдыха за сдачу крови. Затем использовал эти дни отдыха в свой выходной день, их мне не оплатили. Работодатель сказал, что оплата донорских дней производится тогда, когда берешь день отдыха вместо рабочего дня. Прав работодатель или нет? Заранее спасибо.
Да, работодатель прав. Согласно статье 186 ТК РФ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
За выходные дни средний заработок не сохраняется.
СпроситьЯ донор и имею на руках справку о сдаче крови, сдавал в свой выходной. Считаю что у меня есть 2 дня отдыха, которые могу использовать по своему усмотрению. На заводе начальство говорит мол донорский день я имею право взять только предупредив за сутки. Как я могу использовать донорские дни, прав ли я?
Здравствуйте.Дается один день, предупреждать не надо.
ст 186 ТК РФ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьУ меня есть 2 донорских дня за сдачу крови, 2 справки, что я сдавал кровь в январе и июне. Составил заявку в личном кабинете на работе и отправил нач. участка, что мне нужны 2 дня отпуска за донорские дни. Но мой начальник отказывает мне в этом. Что мне делать?
Здравствуйте.
Тогда подайте письменное заявление с приложением справок, можно зарегистрировать под входящий номер.
После сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПредоставят мне выходные оплачиваемые дни по донорской справке, если кровь я сдавал в отпуске? Предоставить должны 2 дня или 1? И как правильно написать заявление, чтоб предоставили именно два дня, если они положены?
сотрудник освобождается от работы непосредственно в день сдачи крови.
Кровь можно сдавать в отпускные или нерабочие дни. В данном случае работник, по предварительному согласованию с руководством, в дальнейшем может взять отгул. Донорские дни, а также дни медицинских обследований заносятся в отпускной стаж.
Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника.
Спросить
