Руководитель отправляет принудительно в неоплачиваемый отпуск что делать?

Уважаемый Александр.

Как именно администрация принуждает Вас уходить в отпуск? Если Вы собственноручно напишете заявление с просьбой предоставить Вам такой отпуск, то формально все будет законно.

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется по соглашению сторон. Принуждение запрещено. В Вашей ситуации имеет место случай простоя (ст.157 ТК РФ). Вам необходимо письменно предупредить работодателя о начале простоя, выходить на работу и требовать оплаты в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Ваше заявление может быть подано непосредственному руководителю, а еще лучше руководителю организации. Позаботьтесь о том, чтобы на Вашем экземпляре стояла подпись принявшего должностного лица, желательно входящий номер.

Далее руководитель должен издать приказ об оплате в связи с простоем. Вопрос о Вашем присутствии на работе решается по соглашению сторон. Если руководство откажет в удовлетворении Ваших требований, Вы имеете право обратиться в суд. Параллельно - жалобу в Гос. Инспекцию по труду.

С уважением!

Здравствуйте! Не оплачиваемый отпуск, это не законно. Можете позвонить на горячую линию или в прокуратуру.

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы Ваш работодатель может только в случае если Вами будет подано соответствующее заявление.

Если Вы этого не хотите - писать Вас заставить нельзя. Любые понуждения такого рода неправомерны.

отпуск с сохранением содержания или без такового, если с сохранением содержания - подлежит оплате

Вы не обязаны писать заявления на отпуск «за свой счёт». Не пишите. Надо, несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Уважаемый Александр.

Если Вас вынужденно отправляют в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Срок ТК РФ не установлен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Можете отпуск перенести.

А по каким причинам?? как это объясняет руководство ?

Я не от гуляла отпуска за предыдущие года роботы, сейчас принудительно меня отправляют в отпуск до гуливать эти дни которых за все года накопилось около 30 дней. Я не хочу брать эти дни.

Здравствуйте! Без Вашего согласия не могут.

Здравствуйте.

Нет, не могут. Если отправляют- то подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Согласно статье 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника. Такое словосочетание как «отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» даже не встречается в трудовом законодательстве.

Для того чтобы работник ушел в отпуск без сохранения содержания, он должен написать заявление. В заявлении сотрудник указывает основание, побудившее его попросить отпуск без сохранения зарплаты. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе выступать инициатором ухода работников в отпуск без сохранения заработной платы. Однако чтобы сохранить трудовой коллектив и сэкономить оборотные средства во многих организациях работникам оформляют отпуск без содержания по инициативе администрации. Зачастую администрация издает приказ о направлении работников определенных специальностей или отдельных подразделений в отпуск без сохранения заработной платы, вывешивает его на общее обозрение, собирает подписи сотрудников в том, что они ознакомились с данным распоряжением. Эти действия абсолютно недопустимы. Они прямо свидетельствуют о нарушении трудового законодательства, ведь работодатель не вправе принудительно направлять работников в неоплачиваемый отпуск.

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Добрый день!

Вам следует обратится в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Добрый день, Сергей!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса, отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, т.е. принудительно, в одностороннем порядке отправлять Вас в "два отпуска по 14 дней" работодатель не вправе. Соответственно, Вы также вправе использовать все 28 дней одновременно. Однако, это следует учитывать заранее – при составлении графика отпусков.

Далее, в случае Вашего согласия на такое разделение отпуска, одна его часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные 14 дней Вы можете также разбить в течение года на любое количество дней (например, взять 2, 5, 7 и т.д. из оставшихся 14 в разное время).

Работодатель не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск с определенной даты, но и уходить в отпуск с выходного дня не запрещено. Кроме того, для работника в этом случае есть небольшой плюс – более раннее начисление отпускных.