Меня зовут Галина - что делать, если руководитель не учитывает мое заявление и отправляет меня в неотложный отпуск?

В данных условиях работодатель отправляет в неоплачеваемый отпуск. Или писать заявление по собственному желанию, что делать? Это законно?

Устроилась на работу, при приеме попросили написать два заявления одно на прием другое по собственному желанию, отработав три месяца меня увольняют без обьяснительной причины и отработки. Законно это?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?

Мой руководитель при приеме на работу собирает заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении? Действительно ли это заявление? И что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!

Могут ли при ненормированном графике мать, воспитывающую ребенка инвалида, привлекать к задержкам на работе? Что означает ненормированный график работы, на сколько часто могут задерживать? Если к отпуску полагается 12 дополнительных дней из-за ненормированного графика, то при письменном отказе от задержек на работе систематических могут ли ли мать, воспитывающую ребенка инвалида лишить дополнительных 12 дней к отпуску?

Евгения. Г. Красноярск.

Такая ситуация. При приеме на работу писала заявление на увольнение по собственному желанию без даты на случай дикрета организация брала такое заявление. Сказали что оно действует год потом уничтожается. Год давно прошел, сейчас у нас закрывается отдел и всех просят написать по собственному желанию, я писать ничего не стала. Рукаводитель сказал, что лт меня это заявление и не требуется уже есть. Имеет ли он на это право и что делать если он воспользуется тем заявлением и уволит меня?

Я ушла официально в декретный отпуск из частной фирмы, ребенку два года, хочу досрочно выйти на работу. Заявление еще не писала, а просто позвонила руководителю и сказала, что хочу выйти на работу. Она ответила, что офис полностью укомплектован мест нет. Я знаю свои права. Если они после заявления мне откажут, куда я могу обратиться?

Руководитель отправляет принудительно в неоплачеваемый отпуск что делать?

При приеме на работу, я подписала трудовой договор (отработав пол года без него) без указания МРОТ, а только лишь процент от проведенных сделок, при этом часть процентов проходила не официально. При увольнении по собственному желанию мне не выплатили пособие за отпуск, не дали расчет. Что делать?