Как правильно уволиться, если требуют дополнительные дни отработки?

04.06.2014, 19:40

• г. Москва

У меня получилась такая ситуация. Я в понедельник утром сказала директору магазина что увольняюсь, он поставил регионального директора в известность и мне ответили что я должна отработать три дня, т. к. у меня был испытательный срок. Я отработала по графику понедельник и вторник, а среда по графику у меня стоит как выходной. Я поехала отдавать заявление на увольнение в отдел кадров, но мне сказали что т.к. я принесла заявление только сегодня, т.е. в среду, то у меня должны быть еще три дня отработки и увольнение у меня получается только на понедельник т.к. в выходные отдел кадров не работает. Я позвонила региональному директору и он требует чтобы я еще отработала эти три дня, в противном случае он говорит что заставит меня выйти отрабатывать на куда более долгий срок или мне не отдадут трудовую с расчетом. Вопрос: меня могут не расчитать если я не выйду на работу сама?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Магола В.О. 4.9

04.06.2014, 19:44,

г. Раменское

вас могут уволить за прогул Вы вправе взять больничный лист, расчет и труовую обязаны выдать в день увольнения

Статья 140 тк рф. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

04.06.2014, 19:47,

г. Санкт-Петербург

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть в случае, если Вы отдали заявление сегодня, течение срока начинается завтра. Если магазин работает без выходных и Вы работаете в субботу, то уволить Вас должны в субботу. Тот факт, что кадры официально в этот день не работают, значения не имеет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться, если требуют дополнительные дни отработки?

Москва - онлайн услуги юристов