Проблема с отработкой воскресенья - нужно ли отработать для получения трудовой книжки и зарплаты?
Увольняюсь, не пройдя испытательный срок, написала заявление в среду, отсчитываю три рабочих дня-четверг, пятница, суббота. Получается, в воскресенье я работать не должна. Однако работадатель говорит, что у меня недоработки по смене (в договоре указано, что установлена для меня норма 36 часов), и если не отработаю воскресенье, меня не уволят. При этом документы на увольнение были отправлены, назначен срок получения трудовой книжки-понедельник, а что касается отработки - одно воскресенье не покрывает недоработок, которые произошли по вине работадателя в предыдущие недели (дополнительные выходные, которые мне были не нужны). Должна ли я отработать воскресенье, чтобы получить трудовую книжку и зарплату? Спасибо!
Ситуация: я был директором. В пятницу, работодатель, после рабочего дня в 18.00 вручает мне приказ об увольнении. В субботу я подписал приказы и соглашения о рассторжении трудовых договоров четырем сотрудника, которые подали заявления в пятницу и отписаны заявления в кадры тоже в пятницу, до вручения мне приказа об увольнении. Приказы по сотрудникам подписал от пятницы.
В понедельник потребовал у работодателя устно и получил трудовую книжку, запись в журнале от понедельника. В трудовой нет подписи работодателя. Письменно потребовал копию личного дела, сослались на три дня. Потребовал визуального ознакомления - отказали. Через несколько дней узнал, что подлжили в личное дело акт о якобы "моем отказе от получения трудовой книжки в пятницу в 18.00" .
Вопрос:
Какой день является днем настоящего увольнения пятница или понедельник?
Что мне грозит за подписанные документц в субботу?
Днем увольнения является последний день работы т.е. пятница. В пятницу вам должны были выдать и трудовую книжку и все документы связанные с работой. За подписанные документы ничего не будет, просто они считаются недействительными
СпроситьСитуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник.
А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист.
Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?
Судя по тексту - вводит в заблуждение. Законодательство, в указанном случае - подразумевает календарные сроки, начинающие с момента получения заявления работодателем.
СпроситьПо моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В настоящее время в ТК РФ нет обязанности работодателя предоставить работнику, претендующему на работу в условиях неполного рабочего времени тот режим работы, который он хочет (как было ранее).
...неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если согласно трудовому договору у Вас предусмотрена работа как в первую, так и во вторую смену, в одностороннем порядке Вы требовать изменить Вам работу на односменную не можете.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьНаша организация перешла на не полную неделю: понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни. Вопрос: сотрудника вызвали на работу в четверг и пятницу, как оплачивать ему эти дни и какие нужно оформить документы? Уведомления и допсоглашения на неполную рабочую неделю есть.
и раньше был один выходной на недели, сейчас руководитель говорит что иногда мы должны работать по 50 часов в неделю для того чтобы отработать положенные часы в месяц.
Здравствуйте, Наталья!
Скорее всего, Вы работаете по суммированному учету рабочего времени - это порядок учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ соблюдение установленной для работников нормальной продолжительности рабочего времени невозможно.
В этом случае, возможно установление 50 часов работы в одну неделю, с тем чтобы в любую другую в течение расчетного периода (месяц, квартал) - продолжительность часов работы в неделю должна составлять не более 30 часов.
Уточните у своего работодателя, если действительно учет рабочего времени производится по суммированному учету, то все правильно, порядок учета и применения такого учета регулируется ст. 104 ТК РФ.
Если не суммированный - то в этом случае имеет место быть нарушение нормальной продолжительности рабочего времени, и переработка должна быть соответствующим образом дополнительно оплачена.
СпроситьПрскажите такую ситуацию. Я работала в банке, уборщицей по договору почти год. Мои рабочие смены считались только выходные дни-суббота, воскресенье. В мае месяце я написала заявление на увольнение, отработала две недели после этого последние свои выходные-27-28 мая. А заявление писала, прошу уволить с 1 го июня. Зарплата была 5 т 200. А тут пришла зарплата за этот последний месяц 4 т 700. Сказали высчитали три последних дня в месяце, понедельник, вторник, среду. А как они высчитали, если я ездила работать только по выходным-суббота, воскресенье. Скажите, правильно они сделали или обманули меня. Заранее, спасибо за ответ.
Работала по договору в выходные дни, суббота, воскресенье. Последний день 28 мая и в этот день подписан договор на расторжение. Должна я была в этот день работать или нет, потому что в итоге получилось, что мне этот день не оплатили.
Спросить
Добрый день! Конечно должна - он так и называется - последний РАБОЧИЙ день! Должны были оплатить жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру! Удачи Вам!
СпроситьПри увольнении работодатель требует полностью отработать последний рабочий день (день увольнения) до 17-00. По окончании рабочего дня выдадут трудовую книжку. Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня?
Уважаемый Сергей, к сожалению, ст. 84.1 ТК РФ говорит о дне увольнения в который вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет и все необходимые вам копии доументов, не конкретизируя время выдачи. Вы можете забрать трудовую и до обеда, но только если работодатель будет не против.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ устроилась на работу 19.07.18, официально, по трудовой книжке. На данный момент, я хочу уволиться из-за семейных обстоятельств, у меня имеется недоработка 2 дня, работодатель сообщил, что я должна отработать 3 дня по закону, т.к испытательный срок, и плюс 2 дня недоработки. У меня нет столько времени, в этом случае он сообщил, точнее пригрозил увольнением по статье. Куда, помимо трудовой книжки, будут заноситься записи по увольнению по статье?
Здравствуйте Вероника
Никуда не вносится данная информация об увольнении по статье кроме как в трудовую книжку, если вам не нужна трудовая книжка, вы можете завести новую и старая информация никому не будет известна. У нас еще нет электронной базы по сохранению информации о работнике.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Никуда кроме приказа об увольнении, который остается у работодателя (копию можете получить по заявлению).
Работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию подав заявление не менее чем за три дня. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Ст.71 ТК РФ.
Про 2 дня "недоработки" забудьте. Будет настаивать на некой доработке, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Срок предупреждения об увольнении в период испытательного срока - 3 дня, эти дни отсчитываются с дня подачи заявления, дни недоработки/переработки и т.п. на течение этого срока не влияют. Необходимо подавать заявление в 2 экз., на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии.
По истечение 3 дня работодатель обязан вас уволить, иначе нарушит закон и может быть привлечен к административной ответственности.
Что касается записи об увольнении - причина увольнения, то она указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.
статья 71 Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ четверг ушла на больничный, пятница и суббота выходные по графику, в воскресенье не выходила работать, вышла ы понедельник! Т.Е.на больничном была в четверг и воскресенье два дня! А не заплатили за 4 дня, включили пятницу и субботу! Напишите выходные дни берутся в расчет или нет!
Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие.
Спросить
