Несоблюдение трудового договора при сокращении штата - как поступить и какие выплаты ожидать
Работаю с 26.04.14, подписанный трудовой договор до сегодняшнего дня мне не прислали, трудовую так и не забрали, хотя я об этом постоянно напоминаю. На прошлой неделе сообщили по скайпу о сокращении штата, закрывают все филиалы по нашему краю, остается главный офис в др. городе. Мне сообщила это моя сменщица, т.к. я была выходная. У всех просят написать заявление по собственному желанию. Точную дату закрытия не сообщают, говорят только что в конце этого месяца. По трудовому договору я нахожусь на испытательном сроке до 26.06.14. Сегодня прошла итоговую аттестацию о прохождении испытательного срока, результаты которой мне не сообщили. Теперь еще и говорят, что записи в трудовой они не сделают, и на никакие выплаты не претендую при сокращении т.к на испытательном сроке! Но я же проходила аттестацию. Как мне лучше поступить в данной ситуации, требовать расчета как при сокращении? Какие выплаты я должна получить если идти до конца? Или уволиться по собственному (мне предложили работу другая компания, где я изначально хотела работать (09.06.14 или с 01.07.14 начинается стажировка))? И что мне должны заплатить в этом случае?
О сокращении должности , равно как и о ликвидации филиала Работодатель ОБЯЗАН уведомить не менее чем за два месяца письменно под роспись до увольнения. Если закрывается филиал , то увольнение будет как при ликвидации. Ст. 81 ТК РФ. Ждите уведомления . Ст.180 и 178 ТК РФ
Спросить
Устроилась в офис Банка, который решили закрыть в нашем городе. Сам Банк не закрывается по России. Я нахожусь на испытательном сроке (на 2 мес из 3 мес). Работу выполняю добросовестно, все выполняю, нарушений не было. Работодатель в устной форме сообщил о закрытии и о сроках закрытия не сказал. Начинаются угрозы чтоб писала по собственному, либо по не прохождению испытательного срока. Какие могут быть доказательства о том, что не прошла испытательный срок? Могу ли уволится по причине - сокращение штата или ликвидация офиса со всеми выплатами?
Должны уволить по причине ликвидации организации со всеми причитающимися выплатами- ничего не пишите по собственному.
Спросить
Если ликвидация, то Вы попадаете под сокращение наравне со всеми. Но, а решать, как поступить, получить запись, как не прошедшей испытательный срок или по собственному желанию - Вам. Можете, конечно,оспорить...
Спросить
Здравствуйте! Пускай увольняет по сокращению штата!
Уволить работника не прошедшего испытание работодатель может, но должны быть веские аргументы и доказательства обоснованности причин того, что работник не справился с работой в период испытательного срока.
В случае несоблюдения работодателем ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд с заявлением.
СпроситьКак поступить в сложившейся ситуации:
Сегодня, начальство мне сообщило, что офис в котором я работаю в настоящий момент закрывают 1 февраля 2008 (аренда дорогая и т.п.), предложили написать по собственному желанию. За два месяца о сокращении штата никого не уведомляли. На мой вопрос, что будет если я не напишу по собственному желанию (желания увольняться у меня нет, работаю четвертый месяц в данной организации), ответили: "не пиши, уволим за прогул - 1 февраля тебе некуда будет выходить на работу". У компании есть другие офисы, но в трудовом договоре прописано, что я работаю именно в этом.
Спасибо.
В данном случае, все права на Вашей стороне.
Заявление не пишите, раз не хотите. Все уведомления от работодателя должны поступать в установленном порядке, и вручаться Вам под подпись, чтобы Вы надлежаще были ознакомлены.
В данном случае, если работодатель не предпримет меры, то это будет являться простоем по вине работодателя.
Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки.
СпроситьУстроилась на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве сказали, что а период испытательного срока трудовой договор не оформляется. Через полтора месяца мне сообщили, что испытательный срок я прошла, предложили написать заявление об официальном трудоустройстве и принести все необходимые документы. А через 10 дней после этого сообщили, что я уволена, с завтрашнего дня по сокращению штата, при этом официально меня так и не оформили, а зарплату выдали только через месяц. Как я узнала позднее, никакого сокращения не было. Можно ли через суд признать такое увольнение незаконным и получить хоть какую-то компенсацию.
Если вы с самого первого дня не заботились о защите своих прав, то помочь вам сложно. Трудовой договор должен был быть заключен сразу.
Во-первых как вообще доказать, что вы там работали?
Вообще здесь полный винегрет из одних нарушений.
Хотите бороться - ищите адвокат/юриста в реале. Но боюсь, что затраты не окупят результат.
Лучше простить и воспринимать это, как жизненный урок.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.
Если у Вас действительно истек срок действия срочного трудового договора, то это - не увольнение, это прекращение трудовых отношений. И это правомерно. Никаких доп. выплат кроме компенсации за неиспользованный отпуск, в таком случае не полагается.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас возможно на данный момент только в связи с ликвидацией филиала. В этом случае обязаны выплатить также все пособия как при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ. А срочный трудовой договор продлевается с беременной женщиной и до окончания декретного отпуска.
С уважением.
Спросить
Скажите, как правильно поступить; мне сообщили работодатели, что я попадаю под сокращение штата, но при этом просят написать заявление по собственному желанию, если я откажусь, они не могут мне испортить трудовую, например, уволить по 33 статье или что-нибудь подобное? Какие точно выплаты они должны мне при сокращении. Спасибо.
Лика Ваш вопрос требует более детального изучения трудового договора, однако в любом случае при сокращении выплаты больше и поэтому не соглашайтесь подписывать заявление по собственному желанию.
Спросить
если вы напишите заявление по собственному желанию,вы лишите себя всех выплат предусмотренных трудовым закнодтаельством при сокращении.К этому и стремиться работодатель,преждложив вам написать заявление об увольнении по собственнному желанию.Для того ,чтобы уволить вас по инициативе работодателя за виновные действия,нужно доказать.И в суде такие увольнения оспариваются.Бояться не нужно и соглашаться не нужно.
Трудовым законодательством при сокращении установлено следующее,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКомпания в которой я работаю, закрывает свой офис в нашем городе. Сообщили это за 1 неделю до закрытия и предложили уйти по собственному. Законно ли это. Нареканий в работе нет. Мы просим по сокращению.
Конечно правильно. В данной ситуации вопрос должен быть решен через увольнение по сокращению по нормам ТК РФ. Пишите коллективное заявление в Инспекцию по труду.
СпроситьДобырй день! Устроилась рабоать в компанию. Сейчас нахожусь на испытательном сроке (это прописано в трудовом договоре). Решила уволиться. О совем решении сообщила начальству. Мне сказали, что я не могу напсиать заявление по собственному желанию, а должна искать себе замену. И смогу йти только после ее нахождения. Какие у меня есть права в этом вопросе, могу ли я как-то повлиять на ситуацию. Спасибо.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы обязаны сообщить об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление и никого не ищите
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы в праве написать заявление и уволится.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте.
Во время испытательного срока, вы имеете право предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Замену искать себе вы не обязаны! Пишите заявление и уходите спустя три дня. Если работодатель не будет отдавать необходимые документы или как-либо препятствовать вашему увольнению, обращайтесь в полицию и суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, уже не секрет, что сейчас во всех компаниях идут сокращения, всвязи с кризисом, я устоилась на работу в компанию, где мне назначили испытательный срок 3 месяца. И сейчас, когда я отработала менее месяца мне сообщили, что я попаду под сокращение. Имеют ли они такое право? Я только начала трудовую деятельность и не хотела бы иметь в трудовой книжке запись о сокращении или о не прохождении испытательного срока, со стажем менее месяца. Заранее благодарна.
Кристина.
Добрый вечер, Кристина!
Уволить как невыдержавшую испытание возможно только в случае профессиональной непригодности (несоответствия требованиям к занимаемой должности). А в остальном применяются общие правила увольнений, в том числе и с связи с сокращением численности или штата, и Ваша непродолжительная работа в данной организации правового значения не имеет.
СпроситьУ меня вопрос по не-испытательному сроку. Дело в том, что по договору мне поставили без испытательного срока аргументировав это тем, что это моя первая работа. Однако, прошло уже больше года с момента окончания мной университета и я устроилась работать не по специальности. При этом на собеседовании мне сказали что у меня будет испытательный срок. Теперь же я хочу уйти с этой работы и возникает вопрос - придется ли мне отрабатывать 2 недели или же 3 дня? Когда я спросила про то что в договоре написано без испытательного срока мне ответили что это не правда и только на бумаге, то есть на деле они все равно приняли меня с испытанием. Как поступить в данной ситуации, очень хочу уйти оттуда, работаю уже 2 недели.
Добрый день. Испытательный срок не может составлять более 3-х месяцев. Вам необходимо написать заявление об увольнении в двух экземплярах. Один оставить работодателю, второй с отметкой о получении оставляете себе. Отрабатываете 2 недели. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьРасчёт при увольнении на испытательном сроке?
Добрый день! Устроилась в компанию на 1 месяц испытательного срока 08 января, а 17 января работодатель мне сообщил, что я не подхожу данной компании. Был подписан трудовой договор на месяц испытательного срока в 2 ух экземплярах, где было сказано, что оклад составляет 18 000 тыс. и 3 дня вводная стажировка. Соответственно, согласно подписанному договору эти 3 дня не оплачиваются. Подскажите, получу ли я расчёт за отработанные дни, кроме трёх вводных? В каком размере? И какие именно выплаты работодатель обязан мне начислить?
Да вы получите. Количество рабочих дней в январе посчитает, разделит на 18 тысяч и за исключением первых трёх дней, прямо пропорционально отработанному времени выплатит.
Спросить
Добрый день, Елена!
Да, должны по закону получить, сумма составит 4090 руб., а отпускные не получите, поскольку работали меньше, чем нужно для расчета.
При исчислении срока работы, который дает право на отпуск, количество дней, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а излишки (не менее половины месяца) округляются до полного месяца. Об этом сказано в п. 35 действующих до сих пор Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
Спросить
По вопросу выходного пособия нужно читать сам трудовой договор, навряд ли такую выплату работодатель включил в условия договора, вас не уволили, а рассторогнут договор и вы как непрошедший испытательный срок.
СпроситьКак правильно рассчитывается расчёт в моем случае? Оклад делим на на кол-во отработанных дней без трёх дней. Та сумма, которая получится-ее мне должны выплатить? Помогите разобраться?
Спросить
Добрый день!
Оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
