Как обратиться в инспекцию по трудовым спорам при увольнении без объяснения причины и отсутствии приказа?
Работала по договору, уволили без объяснения причины, приказа о моем увольнении не было, можно ли обратится в инспекцию по трудовым спорам?
Если Вы работали по трудовому договору, а не по гражданско-правовому, то Вы можете обратиться не только в инспекцию труда, но и в суд с требование восстановиться на работе. Более точно сказать о том, что возможно в Вашем случае возможно только после подробного изучения вопроса и документов с ним связанных
Спросить
Работала в что сотрудником охраны уволили без причины и объяснений куда можно обратиться.
Меня уволили по ст.81 п 6 "А".
Без выяснения причин (объяснение даже затребовано не было). Правомерно ли это. Допустимо ли увольнение без затребования объяснения.
Можно ли в трудовом договоре прописать пункт:
Предприятие оставляет за собой право уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом без объяснения Работнику причин увольнения.
Какие последствия могут быть и законно ли это?
Меня зовут Светлана. Я работала по трудовому договору в соответствии с главой 39 Части II ГК РФ. до истечения срока договора меня уволили без объяснения причины (с моей стороны нарушений договора не было)... Законно ли это?
Работала по договору, уволили без обьяснения причины! Расчет не выплатили. Как поступить!?
Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
У меня такой вопрос. Меня уволили в связи с медицинскими показаниями, но я считаю что не законно и обратился в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам и к депутату ГД. Который направил запросы в прокуратуру и инспекцию. С прокуратуры куда я обратился пришёл ответ что законно увольнение, а с инспекции пришёл ответ что незаконно и восстановить на работе. Как поступить и кому верить?
Согласно договору работала у индивидуального предпринимателя. Без предупреждения была уволена наёмным директором. Увольнение состоялось в устной форме, без объяснения причин, приказа нет. Расчёт не производится в течение 20 дней.
Можно ли расчитывать на компенсацию, если уволили без предупреждения и обьяснения причины. Работал по договору 3 года.
