Как правильно уволить работницу после ее возвращения с больничного?
Работница около 4-х месяцев находилась на больничном (инсульт), последний б/лист закрыт 03.06.14 г., в нем же указано, что 04.06.14 г. бюро МСЭ установило ей 2 группу инвалидности. Работница пришла на работу 05.06.14 г. написать заявление об увольнении. Как правильно поступить? Уволить её 04.06.14 г. или 05.06.14 г.? И как это отразить в табеле учета рабочего времени (каким буквенным кодом обозначить этот день)? Спасибо большое!
Здравствуйте, увольнять в день, когда работница пришла на работу и представила соответствующие документы о невозможности продолжать трудовую деятельность. Время прохождения МСЭ в больничный не входит и не оплачивается. Насчет кода предполагаю "Т" 26 - неоплачиваемая нетрудоспособность. При увольнении в связи с невозможностью продолжать труд.деятельность в связи с мед.заключением за излишне предоставленный отпуск удержание не производится - это для сведения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Отражение отсутствия работника по ст. 142 ТК РФ в табеле - ОЗ или НЗ?

Процедура увольнения работника, включая случай его отсутствия в день подачи заявления на увольнение - правила и рекомендации
