Работник, уволившийся по собственному желанию, беспокоится о возможном прогуле в трудовой книжке

Может не подписать. И запись могут внести. Вы же можете оспорить это в судебном порядке, если есть подтверждение того, что болели.

Здравствуйте, если запись будет занесена трудовую книжку, а Вы сможете подтвердить факт болезни, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или напрямую в суд. Желаю успехов в решении проблемы!

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Работодатели способны на многое, могут, но если они это сделают, ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Доброго времени суток! Уволить вас однозначно не смогут по данной статье, заявление об увольнении нужно подать через почту РФ.

Здравствуйте! Если у Вас рабочая смена, то Вы должны находиться на работе. При отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд может явиться основанием для увольнения за прогул.

Даже при подаче заявления об увольнении Вы не имеете права уйти с работы если начальник требует отработку до 14 дней.

Пишите заявление и регистрируйте в установленном законом порядке. Вам нужно отработать 2 недели, если работодатель без отработки не увольняет Вас.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Напишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, просто так Вы не можете уйти с работы.

Всего хорошего.

Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до желаемой даты. Укажите в заявлении желаемую дату. Эта дата будет являться последним рабочим днем.

А вы что не вышли на работу? Вообще-то заявление по собственному пишут за 2 недели до увольнения, статья 80 ТК РФ. Могут вполне уволить и по статье, если вы не вышли на работу.

Если будут основания для увольнения за прогул, при этом будут соблюдены процедура и сроки увольнения по дисциплинарным основаниями - могут. Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения.

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Только если есть акт и основания. Без них, в судебном порядке можно восстановить и за вынужденный прогул получить компенсацию. Какие претензии к Вам?

Если я не увольняюсь по собственному желанию, а начальник не хочет сокращать, то могут они меня уволить за прогул?

Уважаемая Светлана !

Вы можете ознакомиться на моей страничке в разеде "Мои статьи" с моей статьей по пводу правильности увольнрения, где найдете ответ на свой вопрос и даже больше.

Удачи Вам.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Не поддаваться на давление. При увольнении за прогул должен быть соблюден порядок увольнения, установленный ст. 192-193 ТК РФ. При несогласии с увольнением Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Нет, не нужно возвращать

О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.

Отказаться вы не имеете права.

В первый день выхода прогулявшего сотрудника на работу его необходимо ознакомить с копиями актов за все дни прогула. Одновременно с этим работник должен предоставить работодателю письменное объяснение своего отсутствия. Указанный документ необходим для того, чтобы установить причину невыхода на работу. Без объяснительной уволить сотрудника за прогул –нельзя.Работник вправе обжаловать подобное решение.ребование написать объяснительную записку специалисты советуют оформлять письменно и вручить «прогулявшему» под подпись. Если он откажется получить такой документ, составляют соответствующий акт отказа и заверяют документ подписью 2-х свидетелей. В акте указывают дату требования, поскольку ст. 193 ТК РФ выделяет сотруднику 2 рабочих дня на подготовку объяснительной. Таким образом, если по истечению 2-х дней работник не предоставит работодателю объяснительной записки, последний получает право оформить акт об отказе давать объяснение прогулу.

В случае предоставления объяснительной записки работодатель принимает решение по поводу уважительности причины прогула. Если руководство посчитает причину неуважительной, оно имеет законное право уволить такого сотрудника или наказать его выговором, замечанием либо другими разрешенными законодательством методами.

Если работодатель решил уволить работника за прогул, он должен предпринять следующие действия.

Оформить соответствующий приказ по форме N Т-8. В данном документе прямо указывает причину увольнения (прогул) и дает ссылку на 81-ю ст. ТК РФ (подп. «а», п. 6 ч.1). Даже если прогул был длительным, приказ датируется не первым днем отсутствия работника на месте, а фактическим числом оформления приказа. Но если сотрудник работал на своем месте после появления, днем увольнения считается его последний день выхода на работу. Другими словами – не последний перед прогулом день, а дата фактического появления на рабочем месте. Приказ подписывается руководителем компании либо прочим уполномоченным лицом.

Принять решение об увольнении. Если день совершения и обнаружения прогула совпадают, что подтверждается актом отсутствия сотрудника, работодатель имеет 1 мес. на увольнение.

Ознакомить уволенного сотрудника с приказом. После того, как документ подписан, необходимо ознакомить с ним прогулявшего работника. Факт ознакомления подтверждается подписью увольняемого. После того, как сотрудник будет ознакомлен с приказом, нужно оформить его личную карточку и трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Последние начисляются специалистами, оказывающими бухгалтерские услуги организациям, либо штатными бухгалтерами.

Внести в табель соответствующую запись. Произвести расчет по общим основаниям.

Могут ли мне в качестве выговора не выдать часть зарплаты или не выдать её совсем?

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; Соответственно, на работнике лежит обязанность доказывания принуждения его к увольнению. В этой связи и стоит вопрос о содержании записанного разговора — поскольку исходя из его содержания, а также совершенных работников в дальнейшем действий можно говорить о формировании воли на увольнение — явилась ли принятое решение самостоятельным или оно сформировалось под давлением работодателя или его представителя.

Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ из вопроса не усматривается. Поэтому можете просто не писать такого заявления.

Если Вы работали не по трудовому договору, а по договору подряда, то на Вас не распространяется действие трудового законодательства, поскольку договор подряда регулируется Гражданским кодексом. Соответственно, и уволить Вас невозможно. По вопросам оплаты - читайте условия своего договора.