В марте 2014 устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес. с 3 марта по 31 мая 2014 через 2 недели после подписания договора узнала что беременна сообщила об этом работодателю. 30 мая 2014 пришла в отдел кадров для подписания договора на постоянное трудоустройство только с переходом на лёгкий труд в качестве уборщицы с 02.06.2014 вышла на смену 04.06.2014 и после того как закончилась смена в 17:00 мне сообщили что меня уволили (02.06. и 03.06. не вышла на работу т.к было плохое самочувствие) что можно сделать.

Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работу. Беременных увольнять нельзя (ст 261 ТК РФ).

нужно было обратиться в больницу для открытия больничного, либо взять дни за свой счет. а сейчас только в суд

Уволена после сообщения о беременности

Незаконное увольнение после пропусков и отработки смены

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила. В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск. 2 апреля, директор сообщила об увольнение. Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение. Уволили 18 мая.

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Читать ответы (1)

Права беременной на испытательном сроке - что делать, если работодатель не переводит на лёгкий труд?

Я устроилась на работу нахожусь на испытательном сроке, спустя две недели узнала что беременна принесла справку на работу на лёхкий труд, прошла неделя отдел кадров молчит на лёгкий труд не переводят. Хотелось бы узнать какие у меня права?

Читать ответы (1)

Дискриминация на работе - Может ли работодатель отказать в устройстве на основе беременности?

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Читать ответы (1)

Права беременной сотрудницы при испытательном сроке в банке

Я устроилась на новую работу в банк, по трудовому договору, с испытательным сроком 3 мес. Отработав две недели узнала, что беременна. Вопрос: узнав, о том, что я в положении может ли работодатель сделать так, что я не пройду испытательный срок и уволит меня? Какие у меня права?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Читать ответы (4)

Беременная женщина сталкивается с унижениями и оскорблениями на работе - как защитить свои права?

Дело в том, что в марте устроилась на другую работу, после чего узнала, что беременна. После того как сообщила об этом работодателю, началось выживание меня с работы, постоянные унижения и оскорбления в мой адрес. Более того, директор сказала, что я ее раздражаю и она готова платить мне минималку, только бы не видеть меня на работе. Что мне делать в данном случае? Если я не буду ходить на работу может ли она меня уволить, ссылаясь на прогулы? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Устроилась на работу с испытательным сроком, но уволена до его окончания - возможные проблемы и рекомендации

Я устроилась на работу, но взяли с испытательным сроком 1 мес. отработав 40 дней работодатель сообщил мне, что испытат. Срок я не прошла и собственно уволена. За весь период работы мне так и не предоставили приказ о приеме на работу. Сейчас, точнее после праздников 10 мая предлагают сразу подписать приказ о приеме на работу и приказ об увольнении от последнего рабочего дня т.е. от 30 апреля. Но есть еще один нюанс-беременность, о которой работодатель не знает, сама узнала, что называется, вчера (об увольнении мне сообщили 27 апреля, о беременности узнала 26, работодателю сообщить не успела, срок беременности пока не знаю). Что делать?

Читать ответы (2)

Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации.

Работаю в частном магазине, смена составляет 2 недели и 2 недели отдых. На протяжении года у меня часто не было смены, и я работала в свои выходные по 4-7 недель подряд. Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации. Пос-ле 4-7 недель работы отдыхала также только положенные 2 недели. Сейчас в моем отделе смена у меня есть, но нет смены в других отделах, и меня опять в мои выходные выдергивают на работу чуть ли не в приказном порядке. Плюс ко всему я работаю в ночную смену одна на три отдела (ночью невыгодно держать троих продавцов), а з/плату получаю одинаковую со всеми. Распространяются ли вообще нормы ТК на частные предприятия?

Читать ответы (1)

Беременность на работе в вредных условиях - возможное увольнение и когда сообщить начальству

У меня такой вопрос, я устроилась на работу официально, вредное производство. Проходя мед комиссию было все хорошо, но после токо как меня устроили наработу (с испытательным сроком). отработала только две смены и узнала что беременна почти 12 недель (не понимаю как на мед осмотре не увидели). и я хочу узнать могут ли меня уволить? И когда сообщить об этом начальству? И что вообще могут сделать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Уволена после сообщения о беременности - как защитить свои права?

Воткинск - онлайн услуги юристов

Незаконное увольнение после пропусков и отработки смены

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Права беременной на испытательном сроке - что делать, если работодатель не переводит на лёгкий труд?

Дискриминация на работе - Может ли работодатель отказать в устройстве на основе беременности?

Права беременной сотрудницы при испытательном сроке в банке

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Беременная женщина сталкивается с унижениями и оскорблениями на работе - как защитить свои права?

Устроилась на работу с испытательным сроком, но уволена до его окончания - возможные проблемы и рекомендации

Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации.

Беременность на работе в вредных условиях - возможное увольнение и когда сообщить начальству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59