02 мая 2014 года является нерабочим выходным днем. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В связи с таким вопросом полагаю, что Вашей организации было бы полезно провести правовую экспертизу соблюдения трудового права (включая разработку локальных нормативных актов). Это позволит сэкономить денежные средства на штрафах при внезапном визите государственной инспекции труда. Подробности в личном сообщении.

С уважением, Иван Ерпылёв

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рабочий график и оплата труда в майские праздники - два дня переносятся, предусмотрена двойная оплата 8 мая

Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы и за какие дни

При сменном графике работы, если его смена выпадает на праздничный или выходной день, то двойная оплата?

Как оплачиваются новогодние каникулы при сменном графике работы?

Оплата дней в новогодние каникулы в двойном размере - 1, 2 и 7 января или любой другой день из 10.

Оплата новогодних каникул при сменном графике работы - что нужно знать?

В январе 2015 новогодние каникулы при сменном графике входят в часы переработки или нет.

Можно ли установить выходные на период новогодних каникул сотрудникам, работающим по сменному графику?

В случае работы по графику 2/2 (11 часов за смену) должен ли работодатель проводить двойную оплату в те дни

Перенос отпуска - как правильно скомпенсировать заболевание во время запланированного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59