Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю я в крупной компании (ЗАО). Как мне поступить, чтобы мне выплатили?

04.06.2002, 13:38
• г. Владивосток

На работе я постоянно перерабатываю выше положенных часов. Начальство под всякими разными предлогами отказывается мне оплачивать переработки, хотя требуют чтобы я обязательно выходил на работу. Работаю я в крупной компании (ЗАО). Как мне поступить, чтобы мне выплатили? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в Вашем трудовом договоре не указано, что у Вас режим с ненормированным рабочим днем, то всякая переработка сверх установленного рабочего времени по инициативе администрации будет являться сверхурочной работой. Не знаю, сможете ли Вы доказать за прошлое время, что перерабатывали по инициативе администрации. Если сможете, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия (если есть), или в суд (если нет КТС) с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу. В соответствии со ст.152 ТК РФ оплата за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

В дальнейшем имейте в виду, что для сверхурочных работ требуется Ваше письменное согласие, и Вы имеете право отказаться (ст.99 ТК РФ). Но если Вы в принципе не против, требуйте каждый раз, чтобы издавался приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе, на котором Вы расписываетесь. В дальнейшем на этом основании требуйте повышенной оплаты.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
25.05.2019, 02:18

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Читать ответы (8)
Александр
16.06.2014, 20:51

Как получить оплату за переработку, если работодатель отказывается выплачивать

Я работаю посменно по 12 часов в день. В месяц у меня выходит по 60-80 часов переработки. Работодатель отказывается оплачивать данные часы. Куда мне обратиться для того, чтоб мне оплатили данную переработку?
Читать ответы (1)
Евгений
22.12.2013, 03:24

Выплата за переработку в частной компании - оплата по двойному тарифу или как интенсивный труд?

Я работаю в частной компании 5/2 по 14 часов в день, с определённым окладом, еженедельно переработка 30 часов, оплачивать их нам по двойному тарифу не хотят. Говорят что переработка будит оплачиваться как интенсивный труд, 150 рублей за каждый час переработки. Компания так делать в праве? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
04.05.2015, 22:37

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.
Читать ответы (1)
Юлия
04.10.2016, 13:54

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Читать ответы (2)
Icy
29.07.2012, 06:15

Возможности замены переработки отпуском без содержания и оплатой в деньгах

Работа посменная. За рабочий год перерабатываю 190 часов. Из них 100 ч-предприятие оплачивало, 90 ч-гуляли как отпуск без содержания. Вправе ли руководство заменить все 190 часов переработки - отпуском без содержания? Если я не хочу отгуливать переработку, могу ли мне ее деньгами оплатить?
Читать ответы (1)
Надя
23.08.2017, 21:49

Что делать - Надя, Киров.

Очень много накопилось часов переработки но начальство отказывается заплотить за переработку что делать.
Читать ответы (4)
Аля
13.08.2015, 10:44

Увеличение рабочих часов и компенсация переработки - Права работника и политика компании

На работе сложилась такая ситуация, работая старшим продавцом в крупной компании, участилась тенденция увеличения часов работы. К примеру в этом месяце 185 рабочих часов, в неделю получается где то и 50 часов, хотя по ст 91 Трудового кодекса прописана норма 40 часов, в месяц получается норма-165 часов, на лицо переработка. Руководство компании утверждает, что переработка высчитывается за год отработанных часов. Правы ли они в своем утверждении, нарушены ли мои права? Существует ли какая-то компенсация переработанных часов (дополнительные выходные)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
20.11.2020, 16:43

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Читать ответы (3)