Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права многодетных семей при сокращении - отрабатывание после уведомления и возможность взять отпуск

05.06.2014, 13:55
• г. Краснокаменск

Имеют ли право сократить, если у меня трое детей, двое несовершеннолетних и один учится в университете. Считаюсь многодетной.

Обязательно ли отрабатывать 2 месяца после уведомления о сокращении, что от этого зависит?

Могу ли я взять отпуск, если я отработала 9 месяцев?

Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сократить имеют право. Отрабатывать два месяца вы не обязаны, вам их дают для подготовки к сокращению. В отпуск пойти можете по истечение 6 месяцев

Спросить

Сократить могут, если по сравнению с другими работниками, которые трудятся в той же должности, что и Вы, Ваша производительность и (или) квалификация окажутся ниже. Соответствующий анализ работодатель должен провести в соответствии со ст.179 ТК.

Уволиться до истечения срока уведомления о сокращении можно, но по собственному желанию, без соответствующих выплат по сокращению. Но если инициатором досрочного расторжения будет являться работодатель, то Вы получите дополнительную компенсацию (ст.180 ТК).

Отпуск предоставляется в соответствии с ГО. Согласно нормам ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснокаменск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги