Спор о действительности целевого договора - возможность выигрыша в суде
В 2009 году заключил целевой договор с предприятием для учебы в МИИТе, в 2013 году расторгнул трудовой договор с предприятием, продолжая учится в институте. В день моего увольнения отделом кадров был подписан обходной лист, в котором было указано что у меня нет действующих целевых договоров. Спустя полгода мне звонят с отдела кадров и говорят что нашли мой целевой договор и теперь я должен предприятию 52800. Говорят что если я не отдам деньги в течение месяца, то они подадут на меня в суд. Прежде чем написать заявление об увольнении я узнавал в отделе кадров есть ли у меня целевое направление, на что они отвечали что нет. Если бы они сказали что оно есть я бы не уволился. У меня на руках обходного листа нет, он остался в отделе кадров. Как доказывать свою правоту в суде? Есть ли вероятность что я выиграю суд?
Есть ли вероятность что я выиграю суд?
Вероятность всегда есть.
В принципе шансы хорошие если остался обходной лист.
Угрожают что подадут в суд? Это они сами затягивают получение денег. Говорите им что деньги уже несете, токо вот в пробку попал. Однако если есть целевик. то смотря какой.
Изучив его можно сильно нагнуть контору за его невыполнение. Не зависимо от того уволился или нет.
СпроситьКак Вы могли не знать, что у Вас целевой договор, если Вы его подписывали? То что отдел кадров не нашёл вовремя документов не освобождает Вас от обязанности исполнения договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация