Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от потенциального увольнения на работе без предупреждения - советы и рекомендации

06.06.2014, 00:46
• г. Слободской

Устраиваюсь на работу в организацию, где просят написать сразу два заявления. Одно заявление для приема на работу с конкретного числа, второе об увольнении по соглашению сторон без указанной даты с подписью. На вопрос Для каких целей пишется второе заявление? Ответили, что хотят таким образом застраховать компанию от нерадивых сотрудников, которые не соблюдают трудовую дисциплину (прогуливают, не работают). В дальненйшем сами проставляют дату написания заявления и увольняют сотрудника. Как уберечь себя от подобного развития событий?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не писать второе заявление. Не примут на работу из-за этого, требуйте сообщить причину отказа в письменной форме. Этот отказ можно оспорить в суде. Может, после этого работодатель не будет таким "борзым".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Слободской - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги