Серьезные проблемы со здоровьем на работе - Что делать и на что можно рассчитывать?
Я работаю на государственном предприятии на протяжении 2 лет. С недавнего времени у меня начались серьезные проблемы со здоровьем. Дошло до того что я попала в кожно-венерологический диспансер с профзаболеванием. Заводской дерматолог говорит что надо менять место работы т.к. болезнь может перейти в хроническую. Я не знаю что мне делать. На что я могу расчитывать на работе? Обязано предприятие мне предоставить перевод на другое место работы (по предприятию) и в какие сроки? Что могу потребовать у начальства? Может ли руководство меня уволить? Как мне доказать что это профзаболевание? Врач в диспансере сказал, что если он мне выдаст справку, то я могу получить инвалидность, которая мне не очень то нужна в 20 лет. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА! Ольга.
Согласно ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (выданным в установленном порядке), с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику в соответствии с медицинским заключением.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на указанный в медицинском заключении период отстранить работника от работы с сохранением места работы, и без начисления заработной платы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация