Воспитатель отстранила 3-летнего внука из сада за опоздание родственника - имеет ли она на это право?
Получилось так, что вчера я поздно забрала 3 х летнего внука из сада. Сад работает до 19 часов, а я забрала в 19.15. Воспитатель отстранила его от сада, сказала через заведующую которая сегодня будет после обеда. Имеет ли воспитатель право отстранять?
Сад работает до 19 часов, а я забрала в 19.15. Воспитатель отстранила его от сада, сказала через заведующую которая сегодня будет после обеда. Имеет ли воспитатель право отстранять?
---возможно что имеет такое право, а возможно что и нет. нужно читать Устав дошкольного детского учреждения, и иные локальные НПА, но родители ОБЯЗАНЫ забирать своих детей не позднее работы детского садика.
Спросить
Моя знакомая работает в дет. саду воспитателем, недавно произошел такой случай, ребёнка поздно забрали и воспитатель сделал замечание«мама вы почему опаздываете» на что родитель начел тыкать воспитателю и оскорблять, всё это происходило на глазах ребёнка, и родитель выстовила виноватым воспитателя и сказала что будет жаловаться, где воспитателю искать поддержку, какие его прова есть для защиты!
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте,
Я думаю не стоит заморачиваться по этому поводу и к тому же непонятно, насколько поздно забрали ребёнка. У вас мало информации в вашем вопросе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Что значит поздно забрали? До сколько часов работает ДОУ? Если детский сад работает, например до 18.00, то родитель должен забрать ребенка до не позднее указанного времени.
СпроситьУ нас в саду работают 3 воспитателя на 2 группы. Сад работает с 7 до 19 часов. Получается, что воспитатель раз в неделю работает по целому дню по 12 часов. Работодатель устно "добровольно принудительно " сказала мы так будем работать, но никакие соглашения с нами не подписывала. Правомерно ли такие условия работы?
Абсолютно неправомерны.
Не обязаны вы так работать, только с вашего письменного согласия.
Можно жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
СпроситьУ нас в дет. саду нет медика. Воспитатель отстранила ребёнка из-за соплей, хотя уже полтора месяца как ходим в сад и они у нас с первых дней. Мы когда проходили мед. комиссию ничего не обнаружено. Вопрос: Имеет ли воспитатель отстранить от сада из-за соплей?
--- Здравствуйте, да уж, "хорошая" вы мать, если дети болеют, а вы внимания не обращаете. Обращайтесь с ребёнком в поликлинику, пока воспитатель не обратилась в орган опеки и попечительства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Наличие соплей у ребенка, может являться признаком болезни, может и не быть температуры, либо аллергия на продукты питания, траву, животных и т.д. Я сама мама 5 летнего ребенка, и Мадина советую Вам сдать анализы на аллергены, очень совету. Возможно это причина соплей, что касается воспитателя, это ее обязанность следить в каком состоянии дети в группе, и при наличии признаков заболевания она вправе потребовать у родителей принять меры. Сами встаньте на место другим мам, приводят детей с сильным кашлем, Вы слышите это в течение недели, какова будет Ваша реакция. А кашель это и бронхит, ларингит, пневмония.
Спросить
Я была уже у врача. Мы комиссию в сад проходили уже с соплями. И если вы не знаете там сдают анализы, так вот ни чего выявлено не было.
Спросить
Имеет право отстранить. Дальнейшее посещение детского сада будет возможным только после справки от педиатра. Всего Вам доброго!
СпроситьВ детском саду воспитатели работают во графику: 1 полный день - 1 воспитатель. Т.е. в течении недели один воспитатель отрабатывает 3 полных дня, другой - 2 полных дня. Имеют ли право воспитатели детского сада работать по 12 часов в день?
Здравствуйте! Нет. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Имеют право в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе.
В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.
СпроситьСегодня вечером пришли забирать ребенка из садика, воспитатель сказала что мед. работник сада отстранила нас от посещения сада из за отказа от манту и вручила направление к фтизиатру. Эпидемии нет, признаков туберкулеза у ребенка нет. имеют ли право не принять с утра ребенка в сад? в случае не приема в сад куда обращаться, какие наши действия?
Может ли воспитатель детского сада работать 10,5 часов в день? Режим работы воспитателя детского сада. С сентября 2014 г. Мы будем работать по 10,5 часов в день: с 7.30 до 18.00 с одним выходным в середине недели, а еще будет 2 выходных на следующей неделе. В это время будет работать вспомогательный воспитатель. Все ли детские сады так работают? Правомерно ли это?
Надежда Ивановна!
Существует такое понятие нормальная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст.91 Трудового Кодекса РФ).
Если вы подписали соглашение, в котором установлен указанный вами график работы. то действия работодателя законны.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Если соглашением это не предусмотрено, то работодатель нарушает положения трудового законодательства.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьУ нас получилась такая ситуация, что мы не можем найти общий язык с воспитателем детского сада. Воспитателю видимо не нравится что я забираю ребёнка до семи часов вечера. Последняя ссора с воспитателем случилась недавно, я забрала ребёнка в 18:50,на что воспитатель возмущалась почему так поздно забираю ребёнка, что она будет писать на меня докладную. Несколько дней спустя я получила письмо от воспитателя, где описывалось что якобы мой ребёнок посещает детский сад в грязной одежде и неопрятен. Подскажите пожайлуста как мне действовать в такой ситуации, ведь письмо которое я получила-клевета, могу ли я написать жалобу на воспитателя, и куда я могу обратиться.
Как правило, режим работы детского сада до 18 часов, если родитель забирает ребенка позже, он нарушает условия договора, чаще всего в детских садах организуют дежурные группы, за пребывание в которых родитель оплачивает дополнительно. В данном случае воспитатель прав, возмущаясь, что вы ребенка забираете позже положенного времени, воспитателю за переработку зарплату не доплачивают.
Спросить
В этом случае нарушается ВООБЩЕ полностью ваш режим рабочего времени который у воспитателя не должен превышать 35 часов в неделю и здесь не перерыв надо просить а обращаться втрудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьТогда у вас переработка выходит... какие перерывы? Вам один день из 5 рабочих положен выходной... пишите обращение в управление образования.
СпроситьЯвляюсь работником детского сада. В это садик ходит мой 3 ребёнок. На основании больничных с декабря по январь не получилось заплатить за 1 месяц содержания ребёнка в детском. Саду. Сегодня заведующая сказала что ребёнок сегодня последний день в детском саду. С понедельника не принимается в связи неуплатой. Законно ли это? Имеет ли право так делать? И куда обратится с жалобой на заведующую?
С жалобой можете обратиться в местное управление образования, по поводу условий расторжения договора изучите свой договор с детским садом, вы его подписывали при зачислении.
СпроситьРодители забрали ребёнка из детского сада. Дома ребёнок пожаловался, что в детском саду его ударил воспитатель. Воспитатель работает более 20 лет, пользуется уважением коллег и родителей воспитанников, никогда не было нареканий в работе педагога. В группе есть дети с особенностями развития, именно этот воспитатель находит общий язык с детьми, дети только с ним идут на контакт. Как защититься воспитателю от обвинений? Возможно ребёнок фантазирует, так как посещает детский сад менее месяца. На лицо психологическая проблема, смена места жительства, смена детского сада.
Нина, здравствуйте! Без свидетельских показаний родители ничего не докажут. А воспитателю помогут положительные письменные отзывы родителей и положительная характеристика
Спросить
