Вопрос о продлении трудового договора педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Хочу уточнить все ли законно в данной ситуации? С педагогическим работником избранным по конкурсу заключен срочный трудовой договор, он заканчивается в ноябре 2014, на данный момент преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком с января 2014. Когда издавали приказ об отпуске по уходу по невнимательности сделали полный отпуск до 3-х лет. Затем вышел приказ о технической ошибке и срок отпуска по уходу сравнялся с истечением срока трудового договора в связи с окончанием срока избрания по конкурсу. Преподаватель не согласна, что ее договор должен закончится в ноябре 2014, так как считает, что он продлевается на весь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Как быть в данной ситуации? Кто прав, а кто виноват? На какие нормативные акты нужно ссылаться?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2010 года истекает срок действия трудового договора с компанией, где я работала до ухода в декретный отпуск. Имеет ли право администрация расторгнуть со мной срочный трудовой договор в связи с окончанием срока его действия во время моего нахождения в декретном отпуске?
Заранее большое спасибо за ответ!
С уважением,
Светлана.
Если на момент окончания срочного трудового договора ребёнку исполнится 1,5 года, с Вами расторгнут данный договор.
СпроситьПринята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года.
1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам?
2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности?
3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?
1. Уволить Вас до окончания отпуска по беременности и родам точно не смогут.
2. Если его организция согласится с вами продлить - продляйте, а так он считается продленным автоматически до окончания отпуска по беременности и родам.
3. Ничего не сделаете. Только если оспаривать срочность трудового договора, что, в принципе, возможно.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.
Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
У Вас договор продлится.
Спросить
К сожалению не можете претендовать, таков закон, если срочный трудовой договор до определенного числа
Спросить
Пишите работодателю заявление о продлении срочного договора на год, если боитесь.
Спросить
По окончании беременности, женщина может быть уволена в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Предоставлять отпуск по уходу за ребенком работодатель в данном случае не обязан, Трудовой Кодекс не содержит положений, содержащих такое требование.
Последний абзац, ст.261 ТК РФ, в котором говорится о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими
лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, касается случаев расторжения договоров (то есть когда по инициативе работодателя увольнение происходит раньше окончания срока действия трудового договора).
Для заключения срочного трудового договора нужны особые причины. Причины, по которым заключаются срочные трудовые договора, перечислены в статье 59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Юлия !
Ни в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), ни в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", но у нас в народе под таким отпуском некоторые граждане понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению только беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если у Вас заключен с работодателем срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ, то его расторжение регулируется статьей 79 ТК РФ:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Я думаю, что ваш работодатель (и его специалисты с отдела кадров, юрист) знает, как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
В тоже время, согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Во всяком случае Вам следует хорошо знать положения статей 58, 59, 79, 84.1, 127, 140 ТК РФ, а если ваши трудовые права этим работодателем будут нарушены, то Вы должны знать и помнить о сроках обращения с иском в Суд, установленных статьей 392 ТК РФ.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в Судах.
Удачи Вам.
СпроситьПрошу разъяснить следующую ситуацию. Заключен срочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Срок действия договора истекает 6 июля, однако работник на момент окончания срока действия СТД находится в отпуске. Последний день отпуска - 11 июля. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником 6 июля в связи с окончанием срока его действия?
Анна!
Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия возможно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его пребывания в отпуске.
Одновременно разъясняю требования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет на расторжение трудового договора в данные периоды. Действительно, такой запрет есть, но он распространяется лишь на увольнение по инициативе работодателя.
А прекращение срочного трудового договора не относится к таким случаям, следовательно, положение о запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не применяется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-4239/2012).
Всего Вам доброго!
СпроситьСо мной заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работник выходит на работу. Я нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год). Меня увольняют в связи с окончанием срока действия договора (ст.77). Что можно сделать в данной ситуации, ведь кроме ст.77, имеются ст.127 п.3 или ст.261. Ведь я ушла в отпуск по уходу за ребенком — ДО окончания подобного отпуска у «основной» работницы и к тому же работодатель не несет дополнительных расходов, т.к. весь этот период работник находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения.
Добрый день, Наталья.
К сожалению, как ни печально давать отрицательные ответы, но работодатель прав. И ваше увольнение обсалютно законно.
Прочтите ст. 261 ТК РФ полностью абзац 3 "Допускается увольнение... и т.д."
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора?
2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу?
3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком?
4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?
1. В ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек не делают исключения для иностранных работников (см. ст.11 ТК РФ).
2. Время отпуска и нетрудоспособности включается во время действия трудового договора; уходя в отпуск, она не перестает считаться работником организации. ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации не предусматривают исключения для этого времени.
3. Работодатель обязан по письменному заявлению беременной работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности. Это положение распространяется и на иностранных граждан.
4. На то, что не представлены документы, подтверждающие факт беременности. Также рекомендую ознакомиться со ст.83 ТК РФ здесь: Подробнее ➤ и со ст.261 ТК РФ здесь: Подробнее ➤ . Возможно, Вы найдете подходящие основания.
Спросить
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Заключен срочный трудовой договор.
Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля.
Вопрос:
1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам?
2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо.
Уважаемая Наталия!
В данном случае, беременная женщина имеет право написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, а потом она имеет также право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Увольнение в данном случае возможно после окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
СпроситьОтвет на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?
Здравствуйте, Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ)
СпроситьСитуация: были заключены срочные трудовые договоры с заместителями руководителя администрации района до окончания срока полномочий руководителя администрации. В связи с изменением законодательства, срок полномочий руководителя заканчивается раньше, чем предполагалось. В настоящее время один из заместителей находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой заместитель в очередном отпуске. Вопрос: как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями: датой окончания срока полномочий руководителя или в последний день очередного отпуска заместителя? Как быть с заместителем, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
