Я работаю на заводе аппаратчиком линии гранулирования. Делаю комбикорм для животных, контролирую размер гранул и их россыпчатость. Работаю 5 лет. Моя з/п состоит из оклада и 100% премии, работаем по 12 ч. 2 дня, 2 ночи проходной-выходной и далее. В этом месяце меня лишили на 50% премии, начальник цеха не предоставил ни каких документов, обещал, но на следующий день просто ушел в отпуск, в бухгалтерии мне сказали, что тоже документов пока нет, но будут на следующей неделе. Как это так, я уже з/п получил, а на основании чего меня лишили не знаю!? Начальник цеха сказал, что я делал плохой продукт, но всё сырьё, сделанное мною продано, где логика?

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда (о премировании) на предприятии. В любом случае, лишение премии должно оформляться приказом.

Премия - это необязательная выплата (если иное не установлено в локальных нормативных актах Вашей организации)

Отсутствие документов о лишении премии в работе аппаратчика гранулирования вызывает недоумение и необъяснимость

Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?

Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Уже в банкомате узнаю, что меня лишили на 100%!Приказ я не видел, нигде не расписывался.

Я работаю на заводе, в начале 2009 г. я был задержан на работе в нетрезвом виде. За это меня лишили 100% премии, и мне предложили написать по собственному желанию, но так, как я работаю на предприятии почти 30 лет, мне предложили просто перейти в другой цех. Проработал на новом месте 8 месяцев, и настал долгожданный день получения 13-той зарплаты. Уже в банкомате узнаю, что меня лишили на 100%!Приказ я не видел, нигде не расписывался. Начал выяснять, оказалось, что меня лишил мой бывший начальник, причем в этом месяце. Новый начальник тоже, как и я в шоке. Ведь за эти 8 месяцев не было нареканий. Правомерно ли поступил мой бывший начальник?

Читать ответы (1)

«Окажение медицинского больничного повлияло на получение премии в муниципальном предприятии

У меня такой вопрос, я работаю в Муниципальном предприятии проработав почти месяц, 26 числа я заболел, обратился к врачу, получил больничный все законно! На следующий месяц, пришла пора получки и я не досчитался премии! В квиточке 3 дня больничного оплачены, а графы премия просто нет, а это почти половина получки! Оказывается меня лишили премии за то, что я в конце месяца заболел! Правомерны ли действия бухгалтерии, которая лишила меня премии за весь месяц, который я уже отработал? Спасибо!

Читать ответы (1)

Пенсионеру грозит задержание на заводе за долг в 13 000 рублей - правда или вымысел?

Отработал на заводе 37 лет. пПоследние 2 года работал уже будучи пенсионером. Был в отпуске и написал заявление об уходе по окончании отпуска. Бухгалтерия сказала, что я должен тогда 13000 руб. заводу. Сказали что имеют право задержать меня на 2 недели пока не отработаю долг. Так ли это?

Читать ответы (1)

Рабочий день до полуночи и угрозы увольнения - история работника на заводе

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Читать ответы (6)

Завод переносит выходной на субботу - законно ли это?

На заводе в цехе где Я работаю произошла поломка оборудования. Утром позвонил мастер и сказал что цех стоит и сегодня выходной. На следующий день вышли на работу и нам принесли приказ что они этот выходной перенесли на субботу. Бригада в приказе расписались и написали что ознакомленны прошла неделя сегодня нам сказали что мы выходим работать в субботу за тот выходной который нам дали. Вопрос законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате зарплаты и премии при больничном - законность и объяснение ситуации

На работе возникла ситуация, с 24.10.12 по 31.10.12 находился на больничном, к работе приступил с 1.11.12 г. общий трудовой стаж у меня 12 лет. но зар. плату получил на 30% меньше, уточнил в бухгалтерии мне сказали что я не предоставил больничный лис и ещё мне не выплатили премию, больничный лист я предоставил своему начальнику отдела но он не передал его во время в бухгалтерию в данный момент он находится у него. И ещё в бухгалтерии мне сказали что ту часть зар. платы мне выплатят в следующем месяце после того как нач. отдела предоставит больничный. Законно ли это и за что меня лишили премии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в ситуации с работой в праздничные дни и премией?

Поздравляю всех юристов с наступившим новым годом и наступающим рождеством! У меня ситуация такая: мой работодатель поставил меня в рабочий график с третьего января (хотя я работаю 5/2 суббота, воскресенье выходной). Я спросила у начальника, как будут оплачиваться работа в праздничные дни, на что мне сказали, что у нас есть премия и если кто не выйдет на работу, то премию в этом месяце не получит (премия, это половина оклада и выплачивается каждый месяц на протяжении 12 месяцев). Как мне поступить в данной ситуации? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Я работаю на частном предприятии (ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется (у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Охрана на заводе задержала с запахом алкоголя - возможно ли увольнение?

На проходной на заводе охрана впоймала с остаточным запахом алкоголя 0.35 промл на рушение первое к работе не был допущен в тот день. Была трудовая комиссия. Лишили 100% премии за месяц и 13 зарплаты, но начальник цеха сказал буду просить юристов чтобы нашли лазейку в законе чтобы уволить официально, хотя приказ о лишении премии и 13 зарплаты уже подписал на работу пока хожу неделю уже мастер говорит ждут решения юристов, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие документов о лишении премии в работе аппаратчика гранулирования вызывает недоумение и необъяснимость

Клин - онлайн услуги юристов