Разгорается конфликт на предприятии - директора готовятся уволить по разным пунктам ст. 278 ТК

Конкурсное производство введено на полгода. В личной беседе конкурсный управляющий заявил, что уволит работников сразу после поступления на предприятие определения арбитражного суда.

Каков законный порядок увольнения с предприятия банкрота? Должен ли конкурсный управляющий предупредить работников о предстоящем увольнении и уволить их по истечении двух месяцев после предупреждения?

Помогите разобраться в коллизии права. Наше предприятие является кредитором в деле о банкротстве. Должник признан банкротом, как отсутствующий. Введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим найдено имущество. Оно находится на таможенном складе.

Вправе ли конкурсный управляющий осуществлять реализацию указанного имущества, если согласно закону о банкротстве все ограничения по распоряжению конкурсной массой снимаются (ст.96), но товарами до окончания таможенного оформления пользоваться и распоряжаться запрещено (ст. 131 ТК РФ). Другого имущества у должника не найдено.

В январе 2010 года на предприятии введено конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Задолженность по з/п до введения конкурсного производства - 7 месяцев, при конкурсном-6. Составлен реестр кредиторов, торги по продаже имущества назначены на 12.07.10. Конкурсной массы не хватит на погашение задолженности кредиторам (имущество залоговое). Надо ли работникам, являющимися кредиторами второй очереди, сейчас подать в суд общей юрисдикции исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа на конкурсного управляющего? Правомерны ли такие действия? Есть липреимущество у подавших иск в порядке очередности в получении денег? Заранее спасибо.

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул?

Спасибо.

РАБОТАЛ ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ПО КОНТРАКТУ. мною написано заявление прошу уволить меня по собственному желанию. Была выплачена мне сумма дополнительно 2 месячных оклада. Увольнение подписал директор предприятия. Через месяц предприятие обонкротилось. Конкурсный управляющий хочет подать на меня в суд на удержание дополнительных 2 окладов ссылаясь на то что в заявление не указано слово уволить по собственному согласно контракта. Прав ли он и что мне делать.

Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?

На предприятии введено конкурсное производство с 04.07.2014 г С 01.01.2013 г оно зарегистрировано в г.Чите. Отчеты в ПФР, ИФНС не сдавались. Должен ли конкурсный управляющий сдать отчеты за период с 01.01.2013 по 30.06.2014

, однако конкурсный управляющий их не выплачивает. Арбитражный суд действия конкурсного управляющего признал незаконными, не ничего не изменилось продолжаются нарушения очередности платежей.

По договору поставки образовалось задолженность. Предприятие которому должны деньги обявленно банкротство и введено конкурсное производство, .Конкурсный управляющий обратился в суд о взыскании задолженности. Суд отказал в иске так как истек срок исковой давности.

Прошу, дать ответ применим ли срок исковой давности в данной ситуации, и может ли он прерваться так как конкурсный управляющии узнал о данной задолженности придя на предприятие.