Какие выплаты должен получить работник, которого призвали в армию?

Вы будете на полном обеспечении в армии.

Смотря по какой статьи уволился.

Добрый день.

Согласно ст. 178 Трудового кодексаРФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В данном случае работодатель грубо нарушил права сотрудника. Необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте!

Обязательно должны сделать окончательный расчет:

выплатить заработную плату за все отработанные дни, положенные премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте! Работник может подать заявление о досрочном увольнении.Тогда выплаты согласно соглашения с работодателем.

получите выплаты если уволитесь по ч.3 ст.180ткрф--изучите.в ТК должны стоять запись , что уволены по сокращению численности и штата.

Есть какое либо законное основание о выплате работнику 25% от оклада работника, которого совмещаю?

---а почему нет,- ЕСТЬ. это 0,25 ставки.

Доплата устанавливается по соглашению сторон.На практике от 20-50%.

Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)

Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит.

Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Нет, работодатель не обязан оплачивать работнику отпуск во время срочной службы в армии.

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению при призыве работника на военную службу, т.к.. призыв в армию является одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать

т.89226840266

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Срок - в день увольнения, и трудовую книжку и расчет по зарплате и отпускным, и компенсацию. Вставать на учет в ЦЗ необходимо для получения компенсации по сокращению кадров вдальнейшем. Если в выплатах не нуждаетесь - можете на учет не вставать. Регистрация для выплат значения не имеет -должно соблюдаться законодательство.

Елена, 1. Вам должны выдать приказ об увольнении в связи с сокращением штата. 2. В этот же день выплатить пособие в размере двух месячной оплаты труда и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Если по каким-то причинам Вы трудовую книжку не получите, то Вам она будет выслана по почте в течении трех рабочих дней с момента вынесения приказа о Вашем увольнении.

Что же касается центра занятости населения, то это Ваше право вставать на учет или нет. Но Вам необходимо будет иметь ввиду, что если Вы не будете стоять на учете в центре занятости,то Вам организацией не будет произведена выплата выплата среднемесячной заработной платы за третий месяц.

Работодатель не может отказать Вам в выплатах по мотиву того, что Вы зарегистрированы в другом населенном пункте-это незаконно.

С уважением,

Носкова Л.Н.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок

Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

По мимо трудовой книжки, Работодатель согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Все положенные выплаты работнику не зависят от его регистрации.

На учет в центр занятости Вас может поставить Ваш бывший работодатель, но это на Ваше усмотрение, если у Вас есть возможность выйти на другую работу, то необходимости в постановке на учет нет.

Уважаемая Елена, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).