Возможно ли уйти в отпуск перед декретным отпуском без выплаты отпускных при увольнении после декрета?
У меня такой вопрос. Могу ли я уйти перед декретом в отпуск если в январе этого года я ходила в отпуск, а в декрет идти 18 августа. И если могу, то мне не придётся выплачивать сумму отпускных, если после декрета решу уволиться.
Можете уйти, теоритически прийдется выплачивать отпускные если уволитесь, но практически: 1. когда это будет, будет ли "жив" ваш работодатель к этому времени? 2. если добровольно не захотите вернуть эти денежки их можно будет с вас взыскать только через суд (а сможет ли ваш работодатель это сделать, захочет ли, вспомнит, поймет...?) в любом случае учитывая инфляцию и место жительства - Россия лучше взять денежки сейчас.
Спросить
У меня такой вопрос. В 2009 году ушла в декрет, перед декретом как положено по графику сходила в отпуск и так совпало вышла с отпуска и через неделю ушла в декрет. В декрете пробыла до трех лет. Выйдя после декрета отработала два месяца и второй раз ушла в декрет. Вот второму ребенку скоро три года и подходит срок выхода из декрета, но решила уволится. У меня такой вопрос на какие выплаты я могу расчитывать.
Здравствуйте, Оксана! Вам должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
СпроситьЯ после декрета собралась в отпуск он у меня 44 дня. За какое отработаное время мне насчитают отпускные. Если я была в отпуске перед декретом в августе 2012 года отработала 5 месяцев и ушла в январе 2013 года в декрет.
Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.
По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В августе 2016 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре планирую во второй декрет и до декрета по ст.260 ТК хочу взять очередной отпуск. Вопрос такой. Если я решу уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (т.е. в 2020 г.) должна ли я буду выплатить работодателю отпускные перед увольнением.
Т.е. это получается отпуск авансом. Как это юридически мне доказать, что я ничего не должна?
Спросить
Ну если получится авансом за период, который Вы не отработали, то у Вас вычтут эти деньги из окончательного расчета при увольнении
СпроситьЯ хочу уйти в отпуск по ст.260, проработав после первого декрета 2 месяца. Объясните мне, пожалуйста, если это авансом, то почему первый ответ был, что я не буду должна. И из чего мне будут удерживать эту сумму, если с 1,5 до 3 лет я буду получать 50 р в месяц пособие. То есть придется из своего кармана вернуть ту сумму, которую я сейчас получу если уйду в очередной отпуск до отпуска по БИР?
Спросить
Я ухожу в декрет в июне 2016 г. Отпуск у меня 56 дней и брать до декрета я его не хочу. Но если я выйду в отпуск, прервав декрет или сразу после него, как будут рассчитываться отпускные? По выплатам по уходу за ребенком или по зарплате перед декретом? И могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декрете или перед ним? В этом году в отпуске не была.
Здравствуйте! можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время.
СпроситьРаботаю в детском саду. В июле должна пойти в декрет. Отпуск у меня в сентябре. Могу ли я взять отпуск перед декретом. Заведующая сказала: будешь в декрете и сразу в отпуске. То есть она не хочет давать мне отпуск перед декретом, а хочет чтоб я сразу два в одном была. Законно ли это? И что мне делать чтобы раньше декрета уйти в отпуск?
Здравствуйте! Два отпуска одновременно не предоставляются. Поэтому требуйте очередного отпуска на основании ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 г и 9 м. Уходя в декрет у меня остался отпуск за отработанный год, который я не успела отгулять перед декретом. Могу ли я выйти из декрета, отгулять отпуск и снова уйти в декрет, догулять его до 3 лет?
Скажите я взяла обычный отпуск и сразу вышла в декрет после отпуска. Сейчас через два месяца мне уже выходить на работу после декрета, но я хочу уволиться в течении этого времени. Вопрос: положен мне какой отпуск или компенсация за эти три года в декрете?
Добрый день !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском почему то понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК тем более не может быть "декретом"...
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск согласно статьи 260 ТК это и есть обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, но гарантированный Законодателем в указанных в этой статье случаях.
И если Вы перед отпуском по беременности и родам брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы своё право согласно статьи 260 ТК уже использовали.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, возможно ваш работодатель Вам и предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его, тем более, что это выгоднее работодателю, но не Вам...
Удачи.
СпроситьХотелось бы уйти в ежегодный оплачивай отпуск перед декретом.
Тоесть после отпуска сразу в декрет.
Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?
Спасибо за ответ 😊
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ.
Спросить
