Незаконный простой и месть работодателя - Что делать в моей ситуации?

Question

Мой работодатель 27 марта заставил нас всех писать заявление на уход по собственному желанию с 1 апреля Все написал а я отказалась и тогда мне начали мстить. Издав приказ о моем сокращении и одновременной отправкой меня в выдуманный. Работодателем простой только для меня Одновременно с этим с 1 апр издан приказ (его никому не показали, я брала копию в прокуратуре) о сокращении практически всех работающих в нашем филиале с 1 апреля и с 1 апреля приняли на работу по срочному договору тех женщин. Которые писали заявление на увольнение на ту же самую должность, что занимаю и я.А.мне было сказано и написано в приказе, что работы для меня нет, хотя я не увольнялась и оформлена по бессрочному трудовому договору. Одновременно с этим работодатель пытался заставить подписать меня 16 апр договор подряда якобы заключенный со мной еще 1 марта. Я не подписала ни один приказ и документ Я жаловалась и в порокуратуру и в инспекцию по труду, но они почему то не нашли никаких нарушений (а прокуратура вообще не взяла даже обьяснительную с меня) Как так может быть Я являюсь единственным кормильцем в семье, мужа нет, сын-инвалид детства Иск на незаконный простой я сегодня подала Что можно еще сделать для своей защиты.

Юридическое агентство &quot;ДИКЕ&quot; · Answer

Здравствуйте. Начнем начала. Не видела Ваших заявлений, НО нарушения НЕ В ПРОСТОЕ! Нарушения в порядке Вашего сокращения! "тогда мне начали мстить.издав приказ о моем сокращении и одновременной отправкой меня в выдуманный .работодателем простой" работодатель обязан письменно предупредить работника о сокращении минимум за 2 месяца. Кроме того, никаких простоев- Вы работаете, все работают в эти 2 месяца, а по истечение этого времени, если работодатель не найдет Вам другое место работы, должен выплатить Вам заработную плату за 2 месяца. Кроме того, у работодателя есть обязанность предлагать Вам другие вакантные должности, соответствующие Вашему образованию и квалификации. Не просите в суде. Вместе с тем, поскольку иск подан Вы имеете право увеличить или уменьшить размер исковых требований, признавайте незаконным сокращение и простой. Дополните требования.  Вот поэтому прокуратура и не нашла нарушений. Пишите жалобу по другим обстоятельствам.

Незаконный простой и месть работодателя - Что делать в моей ситуации?

Красноярск - онлайн услуги юристов

Хочу подать иск на восстановление после незаконного сокращения. Каковы мои шансы и как противостоять коррупции в прокуратуре?

Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?

И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?

Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя - мои права и возможные действия

Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя

Несоблюдение работодателем сроков оформления трудового договора и его последствия

Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59