Спор о выплате выходного пособия при ликвидации филиала государственного университета

Работала в организации с 14.09.2009 г. 1 марта 2013 ушла в первый декретный отпуск. Выходила из отпуска на работу на 1 мес., когда ребенку было 3 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, ушла во второй декрет 14.08.2014 г. 31.12.2014. наша организация подверглась ликвидации, меня уволили и выплатили все положенные компенсации. Вопрос: почему выходное пособие за 15 рабочих дней в январе составило около 20 тыс. рублей и оплата за неиспользованный отпуск за 32 рабочих дня составила 20 тыс. руб. Возможно ли такое?

Меня уволили по ликвидации филиала. Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неисп отпуск. В ст. 178 ТК сказано, что должны выплатить ещё средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Мне говорят, что для получения данной выплаты я должна была встать на учет в службу занятости. Но я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет.

Я имею право получить этот средний месячный заработок на период трудоустройства предъявив мою трудовую книжку?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я вышла на работу на 2 месяца, а затем была сокращена (работодателем выплачено выходное пособие в размере 2 окладов). При постановке на учет в городском центре службы занятости мне сообщают о начислении мне пособия по безработице (начиная с 3 месяца постановки на учет) в минимальном размере 850 руб./мес. При том, что по справке мой средний заработок 24260 руб. На мой вопрос, почему не максимальный размер пособия (4900 руб./мес.), в службе занятости мне аргументировали ответ моим пребыванием в отпуске по уходу за ребенком. Разве расчет пособия не основывается на справке о среднем заработке от сократившего меня работодателя? .правомерны ли действия сотрудников службы занятости?

Заранее благодарна за ответ.

Я работаю в филиале московского вуза. Головной вуз начислил доплату к заработной плате преподавателей, не знаю в каком размере. Об этом сказал заведующий кафедрой, который определял размер доплаты. Директор филиала эту доплату выплатил не преподавателям, а учебно-вспомогательному персоналу. Мотивировал тем, что у них семьи и им нужнее. Вопрос: могу ли я получить положенную мне доплату и как.

Я с 2003 года работала в государственной организации. Головной офис нашей организации находится в Москве, а в Санкт-Петербурге - филиал.

В марте 2007 я ушла в декрет с последующим уходом в отпуск по уходу до 1,5 лет, и с 12 ноября 2008 - в отпуск по уходу до трех лет. Но 17 ноября меня уволили в связя с ликвидацией организации (филиала), о чем я знала заранее - за месяц до этого из письма, присланного почтой, где речь шла о ликвидации только Санкт-Петербургского филиала.

На данный момент организация продолжает работать, как в Москве, так и Санкт-Петербурге, но в СПб теперь не филиал, а отдел, находящийся по тому же адресу и с теми же сотрудниками. Уволили только трех человек, которые находятся в отпусках по уходу за детьми.

Также при увольнении мне выплатили лишь выходное пособие в размере трех тысяч рублей, при том что мой средний заработок до ухода в декрет составлял 15 тысяч, и пособие на ребенка я получала в размере 40 % от заработной платы, т.е. 6 тысяч. Т.е., не говоря даже о размерах выплат, мне не выплатили пособие за месяц на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск (до ухода в декрет я отпуск не брала).

Насколько правомерны действия руокводства организации и что можно сделать?

Директора одного филиала переводят на должность директора другого филиала. Работодатель один. Какие документы нужно передать в принимающий филиал для того, чтобы правильно рассчитать отпуск в новом филиале (именно для расчета средней заработной платы)?

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, операционный офис, в котором я работаю ликвидируют. В нашем городе это единственный офис. Меня уведомили о предстоящем сокращении. На какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать?

На сколько я понимаю, мне должны заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выходное пособие (средний заработок за 12 мес) и еще один средний заработок.

Увольнение произойдет 28 мая 2014 г (т.е. в расчет должны взять период май 2013 - апрель 2014). В августе я ушла в отпуск по БиР, в январе в отпуск до 1,5 лет. У меня расчетный период среднего заработка составит май 2013 - август 2013? Соответственно и в расчет компенсации за отпуск тоже?

Дальше необходимо встать на учет в центр занятости в течении 2 недель, что там выплатили 3-ий средний заработок? (В расчет все тот же период?).

А в дальнейшем сколько мне будет платить центр занятости пособие по б/р? Или мне будет выгодно оформить пособие до 1,5 в Соц. поддержке населения? Насколько я понимаю либо то, либо другое?

Устроена на работу в августе 2011, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 до апреля 2015.

С сегодняшнего дня в Мурманской области минимальный размер оплаты труда составляет 25675 рублей для всех – независимо от того, работает гражданин в федеральной бюджетной организации, в областных учреждениях или в негосударственном секторе экономики.

Он формируется из размера прожиточного минимума - 11 163 рублей, который с 1 мая равен МРОТ. Плюс к нему прибавляется северный коэффициент и «полярки».правильно я понимаю зарплата моя должна быть не меньше 25 тысяч правильно ато пишут бред.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2017 года. Получаю весь период пособие от работодателя в размере, установленном как минимальный - 3795 руб. 60 коп. (Поскольку 40% от моего среднего заработка меньше этой суммы). С 1 мая 2018 года увеличен МРОТ и, соответственно, минимальное Пособие составляет теперь 4465 руб. 20 коп. Должны ли мне повысить размер пособия до вышеназванной суммы с мая 2018 или это повышение касается только тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком после 1 мая 2018 года? Спасибо.