Вопросы по отпуску и увольнению при сокращении должности - возможно ли отработать две недели в отпуске и как получить компенсацию?

если вас сокращают, то никаких завление об увольнении не нуно писать

вас обязаны уволить по ст. 81,2 тк рф и выплатить компенсации, а при увольнении по собственному желанию выплат не будет

Статья 178 тк рф. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Мария, добрый день!

Вы должны подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, дней отпуска может быть любое, отработка в этом случае не требуется, в заявлении указывать сокращение не возможно, только собственное желание. Поэтому, для того чтобы получать все компенсации, Вам лучше уйти по сокращению штата. Есть еще один вариант - заключить соглашение с работодателем о досрочном расторжении договора в связи сокращением штата, но это право работодателя, а не обязанность.

Вы имеете право уволиться по собственному желанию , предупредив работодателя не менее чем за две недели. Будете ли в этот период находиться в отпуске или болеть значения не имеет. Статья 80 ТК РФ.

Чтобы получить гарантированную компенсацию, вам нужно уволиться по основанию "сокращение штата". Досрочное расторжение по этому основанию возможно по инициативе работодателя, но с согласия работника. Регулируется ст. 180 ТК РФ.

Читаем.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.