Как принять решение о предложении увольнения - перспективы и гарантии при соглашении
Не знаю как поступить - меня увольняют, я пенсионерка. Не знаю, что предложат - сокращение или по оглашению. Жабка душит - з/п наполовину серая. Поэтому не знаю, на что согласиться. Еще конкретно ничего не сказали. Ругаться не хочется на работе, пакостить через трудовую инспекцию - тоже. Это может ударить по нашему директору, а он хороший человек. Увольнение - не его инициатива, вопрос верхнего руководства и, скорее всего, политический. Вы мне уже ответили, что ничего не подписывать без уведомления. А что такое по соглашению и какие документы и гарантии я должна потребовать?
По соглашению сторон вам ничего не должны выплачивать. Эта основание увольнения равнозначно увольнению по собственном желанию. При увольнении по сокращению должны выплатить после увольнения ещё за 3 месяца выходное пособие. Так что во всех случаях выгоднее по сокращению штатов.
СпроситьТребуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Соглашение подписывается в письменном виде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация