Определение законности предложения уволиться по собственному желанию до истечения срока действия договора при объединении двух вузов.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При этом, довольно часто такие изменения ведут к сокращению штата или численности.

Увольняют в связи с сокращением штата работников , т.к. Должности, которые они занимают, подлежат исключению из штатного расписанию. Увольнение производится только в том случае, если невозможно перевести работника на другую работу.

Статья 180 ТК РФ." При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса."

Если же должность не исключается полностью , то увольнение работника по инициативе работодателя незаконно. Однако, в рамках проведения мероприятий по сокращению, штатная единица по должности может быть уменьшена (вводится неполная занятость, например, 0,5). Если работник отказывается на изменение этих условий, то он также подлежит увольнению по основанию "сокращение штата или численности".

Если на одну должность (штатную единицу) претендуют несколько работников, то создается комиссия по определению приоритетного права кандидатов на оставление на работе.

Статья 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.