Какие права у матери-одиночки, которая нашла более высокооплачиваемую работу, имея на иждивении двоих детей и инвалидного мужа, если она не может отработать две недели?
Нашла более оплачиваемую работу на иждивении находятся двое детей и муж инвалид, написала по собственному желанию имеет ли право начальство уволить по статье если я не могу отработать 2 недели?
Имеет ли право начальство уволить по статье если на иждевении ниходятся дети и муж инвалид.
Племянница устроилась в магазин и отработала менее месяца! Нашла более оплачиваемую работу и решила уволиться! Работадатель заставляет отработать две недели! У нее двое детей до 12 лет! Имеет ли она право не отрабатывать?
Работник написал заявление уволить его по собственному желанию. Имеет ли право работодатель заставить его отработать две недели. Если да, то напишите статью на которую можно опираться.
Я написала заявления по собственному желанию меня заставляли отработать две недели я не отработала, могут ли меня уволить по статье.
У меня такой вопрос после скандаа с начальством муж написал увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель дать ему отработку в две недели во первых если он уже нашёл другую работу а во вторых у него на иждивении четверо детей от полутора до тринадцати лет.
27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?
Наша сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию 17.04.2008 г. (директор не подписал ее заявление) и на работу 18.04.2008 не вышла, в соответствии с тем, что она отсутствовала на работе более четырех часов 18.04.2008 г. директор объявил ей строгий выговор и хочет уволить ее за прогул. Работница утверждает, что мы не имели право ее задерживать на работе после подачи ее заявления по собственному желанию, в связи с тем, что у нее ребенок - инвалид, и она нашла более оплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста кто прав в этой ситуации?
