Ребенку 3,5 года. Болеет каждый месяц, я мать-одиночка. Каждый месяц больничные. Могу-ли я продлить декрет?
Ребенку 3,5 года. Болеет каждый месяц, я мать-одиночка. Каждый месяц больничные. Могу-ли я продлить декрет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
увы нет, отпуск по уходу за ребенкоп по закону - до 3 лет, вы вправе оформлять больничные листы, которые подлежат оплате со стороны работоадетля
СпроситьЯ хочу взять ребенка на опеку. Как мне показать доход, если я в разводе. Младшему ребенку 8 месяцев, я в декрете, а старшему ребенку 4 года, из декрета в декрет я перешла с больничным. Те кончился декрет, неделю отработала, пошла на больничный. Потом в декрет, а теперь организация на грани банкротства. И как быть? Говорят можно взять выписку из банка, там я каждый месяц поучаю детские на второго ребенка.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьМоему ребенку 3,5 года, болеет каждый месяц. Продлить декрет я не могу, работодатель уволить меня не может, поскольку я мать одиночка. Директор нашел выход из ситуации: обьявил мне два выговора в течение полугода. (оба выговора были вынесены, когда я была на больничном) третий выговор, и он имеет право меня уволить. Что мне делать, где искать правду и защиту?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/13/30x30/43778.jpg)
В суде. Работодателю придется доказать, что выговоры Вы получили обоснованно и без нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий и что увольнение законно.
СпроситьМоему ребенку 2 года 3 месяца. Из декрета вышла рано, когда ребенку было 1,5 года. Ребенок часто болеет. Сегодня позвонили с работы и предлагают уйти в декрет до трех лет, т.к. больничные уже не оплачиваются, а на время больничных вместо меня никого взять не могут. Я уходить обратно в декрет не хочу, т. к. я студентка последнего курса заочного отделения и скоро мне уходить на диплом, т. е. в декрете я буду сидеть без всякой оплаты, а так мне оплатят ученический отпуск. Подскажите, как мне поступить?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Как поступить решать только Вам. Так как юридически никто не имеет право заставить Вас идти в отпуск по уходу за ребенком. Но могут сделать так, что вообще захотите уволится.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Сестра мать-одиночка, ребенку 2.5 года, чтобы оформить пособие матери-одиночке её заставляют принести справка с центра занятости, или доход за три месяца. Законно ли это? ведь по закону дикрет до 3 лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201507/12/30x30/124197.jpg)
Я мать одиночка ребёнку 7 лет, беременная в конце июня уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск без сохранения зарплаты до декрета?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/19/30x30/07e9c0d59e556fa6b33e357278d70149.jpg)
Добрый день, перед декретом положен отпуск. Но и за свой счёт Вы имеете полное право взять.
СпроситьМоему ребенку исполнилось 2 года, я вышла на работу, ребенка отдала в сад. Стал каждый месяц болеть, как часто могу брать больничные по уходу за ребенком по закону? Работодатель сказал, что каждый месяц давать не будет больничный, так ли это?
Заранее спасибо за ответ!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Можете уйти в отпуск до достижения ребенком 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). И разрешения на это спрашивать не надо, просто заявление напишите.
Спросить
Права матери-одиночки по выходу из декрета - увольнение, налоговые вычеты и оплата больничного листа
Я являюсь мать-одиночка вышла месяц назад из декрета. Могут ли меня уволить? Какой налоговый вычет? И как оплачивается больничный лист и когда я могу взять отпуск.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Могут уволить.
Больничный оплачивается в зависимости от вашего стажа работы
Отпуск можете взять в любое время, если нет графика отпусков.
СпроситьЯ в декрете 1,5 года была дома и хочу продлить его до 3 лет, мне предлагают выйти на работу по бумагам на 1 месяц, а потом опять уйти в декрет, чем мне это грозит? Я мать одиночка и мне выплачивают пособие, потеряю я свои выплаты? Законно этот или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201409/17/30x30/100983.jpg)
Заставить выйти на работу не имеют права, только с вашего согласия. Вы имеете права отказаться. Увольнение до 3 лет может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемая Екатерина !
О каком "декрете" Вы пишите ?
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Только отпуск брать непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ине выгодно, так как у неё не будет фактически среднего заработка, а значит будут "копейки" в виде отпускных...
Удачи Вам.
Спросить