
Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением - консультация и возможность продления до 3 лет, несмотря на противодействие работодателя
Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Как продлить отпуск до 3 лет? Работодатель против.
При оформлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в последний день перед отпуском (день, предшествующий первому дню отпуска). Приказ на увольнение соответственно оформляется также в этот день, с ним работника знакомят под роспись,
Если трудовая у Вас на руках, то говорить уже не о чем. Ежели нет и приказ на увольнение Вы не подписывали, то пишите отзыв заявления на увольнение и заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отдавайте под роспись. Если увольнение состоится, Вы сможете его обжаловать в судебном порядке. Можете не дожидаться увольнения, а уже сейчас обратиться в государственную трудовую инспекцию (http://git63.rostrud.ru/).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
