Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Характеристика с места работы для СИЗО - требования и условия

08.06.2014, 01:19
• г. Москва

Нужна характеристика с места работы для СИЗО. Подскажите, пожалуйста-можно ли ее написать в произвольной форме и без печати? Если сотрудник, находящийся в данный момент в СИЗО работал в ИП.И будет ли проверяться данная организация? Просто не хочется, чтобы были проверки, дергать начальника лишний раз... и нужна ли в СИЗО трудовая книжка сотрудника с записью о месте работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, нельзя. Характеристик а должна быть подписана руководителем ИП и поставлена печать. Без этого документ недействителен. Вам зачем в СИЗО это нужно ддя чего?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
04.10.2011, 16:33

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
25.09.2008, 17:14

Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки?

Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки? Говорят, сейчас если сотрудник потерял трудовую книжку, то по последнему месту выдается трудовая книжка с записью, что сотрудник работал, а в нее вкладываются справки с предыдущих мест работы. Так ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.06.2002, 00:01

В настоящий момент сотрудник находится в ячередном отпуске.

Можно ли уволить сотрудника или применить другие меры (какие) если трудовая книжка была им изъята из организации, в по основному месту работы без ведома администрации (используя служебное положение-доступ к трудовым книжкам). В настоящий момент сотрудник находится в ячередном отпуске.
Читать ответы (1)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ксения
01.06.2016, 14:48

Как подтвердить стаж работника без записи об увольнении в трудовой книжке?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
Читать ответы (7)
Оксана
21.04.2014, 10:49

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
Читать ответы (1)
Ирина
19.03.2016, 22:21

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Читать ответы (2)
Елена Слюсарь
19.07.2015, 13:43

Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением

Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Читать ответы (2)
Татьяна
15.11.2016, 11:25

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Читать ответы (1)
Альбина
03.05.2017, 01:47

Возможно ли продолжение работы по совместительству после увольнения и поиск новой работы через службу занятости?

Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?
Читать ответы (1)