Вопрос о возможности работодателя сменить график работы без официального приказа, используя ручное распоряжение в журнале
Может ли работодатель вывести со сменного графика на дневной без приказа на основании письменного распоряжения написанного от руки в журнале?
Исключено. Изменение режима труда , одного из обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника не возможно. Если работник изначально согласен, то это изменение оформляется сначала соглашением об изменении трудового договора , а потом уже письменный приказ. Ст. 72 ТК РФ. А если работник изначально не согласен, то применяется процедура , прописанная в статье 74 ТК РФ при наличии действительных причин, вынуждающих работодателя изменить условия трудового договора, когда прежние условия НЕ МОГУТ быть сохранены. В процедуру входит уведомление не менее чем за два месяца, а в случае отказа , предложение другой работы в соответствии с квалификацией работника. А уж при отсутствии таковой или при отказе работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Вот так звучит основание: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация