Если меня переводят из сменного графика работы на дневной, меня обязаны предупредить на каком основании и на какой срок переводят?
Если меня переводят из сменного графика работы на дневной, меня обязаны предупредить на каком основании и на какой срок переводят?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
-
Обычно под роспись.
СпроситьГрафики работы составляются на основании установленного для работника режима труда. Какой режим вам установлен ( вид рабочей недели , продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней при скользящих графиках и т.д.) , так и должен составляться график на учетный период, потому что в данном случае применяется суммированный учёт рабочего времени . Работников знакомят с утверждённым графиком не менее чем за месяц до его введения.
/
А если работодатель решил изменить установленный режим труда (в том числе , порядок чередования рабочих и выходных или продолжительность рабочей смены), то обязан уведомить об этом не менее чем за два месяца при наличии веских причин , поскольку режим труда является обязательным условием трудового договора. Ст. 74 ТК РФ . В случае отказа работника от работы в новых условиях по истечении двух месяцев трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьПомогите с пожалуйста с такой проблемой -
Я работаю в гос. учереждении начальник моего отдела хочет перевести меня ежедневный график работы вместо сменного (2 х 2) так как ежедневный график являеться существенным изменением условий труда должен быть приказ. Можно ли воспротивиться такому решению если меня переводят со сменного графика, а другого работника переводят на "мою" работу со сменным графиком работы. То есть фактически происходит замена работников. Как мне действовать в такой ситуации? Неподписывать приказ?
Заранее спасибо.
Михаил!
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Основание ст. 72 ТК
В Вашем случае изменение графика работы - это перевод.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
Основание ст. 379,380
С уважением
СпроситьПо договору прописан сменный график работы. До последнего времени работали 2/2 11 часовой день. Сейчас работодатель переводит на 5/2 выходные на субботу и воскресенье не выпадают. Законно ли это.? За какой период времени должны предупредить о смене графика?
О смене режима работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от работы в новых условиях через два месяца договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия, если у работодателя не найдётся другой работы или вы откажитесь от вакансий. Ст. 74 ТК РФ . Если согласитесь, то через два месяца подписывается соглашение об изменении трудового договора и издается приказ по личному стставу.
Спросить19 лет работала по графику 2\2 один участок законсервировали и меня переводят на график 5\2 за какое время должны предупредить у меня отец инвалид прикован к постеле. График 5\2 мне не подходит не кому ухаживать за отцом.
Здравствуйте! Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Задам уточняющий вопрос - какой график работы установлен Вашим трудовым договором?
СпроситьВ таком случае действия работодателя незаконны. Без Вашего согласия Вас не могли переводить на другой график, это по-сути одностороннее изменение существенных условий договора. Требуйте от работодателя вернуть Вас в график, предусмотренный трудовым договором, и в случае отказа обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
СпроситьРабота сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Может ли работодатель вывести со сменного графика на дневной без приказа на основании письменного распоряжения написанного от руки в журнале?
Исключено. Изменение режима труда , одного из обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника не возможно. Если работник изначально согласен, то это изменение оформляется сначала соглашением об изменении трудового договора , а потом уже письменный приказ. Ст. 72 ТК РФ. А если работник изначально не согласен, то применяется процедура , прописанная в статье 74 ТК РФ при наличии действительных причин, вынуждающих работодателя изменить условия трудового договора, когда прежние условия НЕ МОГУТ быть сохранены. В процедуру входит уведомление не менее чем за два месяца, а в случае отказа , предложение другой работы в соответствии с квалификацией работника. А уж при отсутствии таковой или при отказе работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Вот так звучит основание: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)."
СпроситьЗа какой срок работодатель должен предупредить работника-совместителя об увольнении, если увольняют по основанию "нашли другого на постоянную работу на эту должность"?
Какое выходное пособие при таком увольнении совместителя?
Уважаемый Никита.
Трудовым кодексом не предусмотрено срока предупреждения и выходного пособия при увольнении совместителя по данному основанию.
С уважением!
СпроситьКак нам обосновать такую необходимость графика жежурства и за какой срок мы должны его предупредить.
Аботник работает охранником на предприятии-является нвалидом 3 группы. Возникла необходимость изменить график работы озранников и хотим предложить ему работу сутками-сейчас у него только дневное дежурство. Работник отказывается. Как нам быть. Как нам обосновать такую необходимость графика жежурства и за какой срок мы должны его предупредить. Данный случай относится к изменению существенных условий труда. Если он откажется-сможем ли мы его уволить в связи с отказом от работы с измененными условиями труда.
Спасиба.
Работаю вахтой, через семь дней. Сменщик ушёл в отпуск. Имеет ли право работодатель изменить график работы без предварительного уведомления. В какой срок обязаны уведомить о изменении графика работы.
Согласно ч. 3 ст. 103 ТК при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п. В частности, при несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК).
Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК.
Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем.
Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия - запрещение работы в течение 2 смен подряд.
Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда":
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьИмеет ли право муж перевестись на дневной график работы. У нас трое детей, 8 лет, 2,7 и 1,4 Я военнослужащая, в полтора года перестанут платить пособие и придется выходить на службу. Муж пытается перевестись со сменного графика на дневной, но ему отказывают. Работает на ФГУП ПО Маякю Уже не знаем как ему перевестись на дневной график.