Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите - может ли руководство мне отказать в этом, допустпим сказать, что их это не устраивает?

12.01.2007, 17:33
• г. Челябинск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро ему исполняется 3 года, и я должна выйти на работу. Предприятие на котором я работаю - ФГУП. Скажите, имею ли я право после исполнения ребенку 3-х лет взять 3 месяца подряд без содержания (мне это необходимо чтобы у ребенка прошел адаптационный период в детсаде). Я имею ввиду может ли мне руководство отказать или нет? И ещё один вопрос: Я бы хотела впоследствии когда всё-таки выйду работать оформить свой рабочий день на полставки. Скажите - может ли руководство мне отказать в этом, допустпим сказать, что их это не устраивает?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. К сожалению, может. В этом случае отпуск предоставляется по соглашению сторон, что подразумевает возможность несогласия со стороны работодателя.

ТК РФ.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

2. А вот по неполному рабочему времени - не может. Это его обязанность.

ТК РФ.

"Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги